LINDESNES: Han har fått flere tilbakemeldinger på at personalsjef Ivan Sagebakken aldri har satt sine bein på de ulike arbeidsplassene. I løpet av gårsdagen var Andersen i kontakt med en rekke kommunalt ansatte i Lindesnes.— Det er et minimum av det en kan forlange. Jeg vil si at både personalsjef, rådmann og ordfører svikter de ansatte. Det er noe galt når det er så mye murring blant de ansatte i kommunen, sier kommunestyremedlem Andersen. Han nøler ikke med å gi ledelsen strykkarakter for hvordan de håndterer personalpolitikken.- Flere av de jeg snakket med vet ikke om det finnes noen personalpolitikk i kommunen, eller i det hele tatt hva den skulle innebære. Ansatte som har hatt problemer har følt at de stort sett må forsøke å løse det på egenhånd. Få eller ingen i kommunen tør uttale seg offentlig til avisene på grunn av å bli uglesett av ledelsen.- Hele saken er hårreisende og graverende. Jeg er sjeleglad Fædrelandsvennen har tatt tak i dette problemet, og når du ser at Sivilombudsmannen refser både fylkesmann og kommune fordi de ikke har lovhjemmel for å unnta et brev, da er det noe galt. Det er helt tydelig at kommunen ikke har villet ha ut dette brevet, fordi det fører til ubehageligheter for administrasjonens ledelse, sier Andersen.Han mener det hele er gjort for å beskytte seg selv og sine nærmeste på kontorene.Frank Andersen kommer til å ta opp saken politisk, men i første omgang på partiets gruppemøte i september. Han lurer på om det i det hele tatt finnes retningslinjer for personalpolitikken i kommunen, og vil i så tilfelle vite hva de innebærer.- Hvis personalsjefen ikke har maktet å gjøre dette etter flere års ansettelse, bør han ta sin hatt og gå. Det er ikke uten grunn at Frp vil ha flere av stillingene i kommunen på åremål, sier Andersen.Han presiserer at partiet har etterlyst lister fra administrasjonen som viser hva kommunen eier av kommunale bygninger, en oversikt over hvor mange ansatte det er i kommunen, hvilke stillinger de har og ikke minst hvilket lønnstrinn de ulike befinner seg på.- Det har vært en tung materie, men nå har de endelig lovet å gjøre det før jul. Det skal bli virkelig interessant å se hva som skjer, sier Andersen.Personalsjef Ivan Sagebakken kjenner seg ikke igjen i kritikken. Han hevder å ha besøkt alle avdelinger og arbeidsplasser i kommunen, men dersom ikke alle har hilst på ham, kan det skyldes at han har truffet utenfor turnusen til enkelte av medarbeiderne.- Vi har en god personalpolitikk, men kan selvsagt bli bedre. Hvis noen er misfornøyde ønsker vi selvsagt å få vite det, og jeg håper ikke terskelen mellom de ulike avdelinger og administrasjonen er så høy at folk ikke våger å ta kontakt, sier Sagebakken.Han poengterer at kommunen har retningslinjer for personalpolitikken, og disse ligger ute på hver eneste avdeling i kommunen. Retningslinjene ble utarbeidet for flere år siden.- For oss er det viktig at de ansatte i kommunen trives, og gjør de en god jobb vil hele kommunen dra nytte av det, sier Sagebakken.