LILLESAND : — Jeg har jobbet et helt liv, nå kan jeg tenke meg litt mer fritid. Jeg har familie som jeg har lyst til å ta meg av, sier Bjørg Håkedal. Hun blir 62 år i mai. Håkedal er skatteoppkrever i Lillesand kommune og har jobbet i kommunen siden 1962, med unntak av noen få år.I utgangspunktet har Håkedal lyst til å ta ut AFP-ordning med femti prosent.- Jeg vet ikke om jeg kommer inn under den nye ordningen i Lillesand kommune, sier hun.Fra 1. januar har kommunen nemlig innført tiltak for å få eldre arbeidstakere til å bli i jobben lenger. Tiltakene gjelder fra fylte 60 år.- Nå skal vi arbeide aktivt for å holde på våre seniorer, sier personalrådgiver Dag Øian (62) som har vært prosjektleder for det som kalles «livsfasepolitikk» i kommunen.Der lokkes det med både fritid og penger:Fem ekstra fridager med lønn fra fylte 60 år.Ytterligere 12 ekstra fridager med lønn per år fra fylte 62 år.Bonus på 12.000 kroner året fra 62 år til fylte 65 år.- Vi har hatt undersøkelser som viser at det er størst interesse for fritid. Det er tydelig at fritid er viktigere enn penger for denne aldersgruppen, sier Ottar Stordal, som har sittet i arbeidsgruppen for ordningen. Kommunen har brukt over to år på denne prosessen, og tre studenter fra HiA i Grimstad har vært med på undersøkelser blant de ansatte. Nå er det store forventninger til resultatet.- Det handler om å gi de ansatte et pusterom som kan bidra til at de kan stå på i jobben videre, sier Stordal. Med totalt 17 fridager i året blir det en ekstra fridag hver tredje uke for gruppen mellom 62 og 65 år.- Dette er tiltak som er svært etterspurt av de kommunalt ansatte. Nå blir det opp til den enkelte å vise interesse, sier han. Ordningen gjelder alle i faste stillinger, og kan regnes om for folk som ikke har full stilling.I tillegg til at de ansatte over 60 år får litt mer fri, vil kommunen spare penger på ordningen. De som går av med AFP (avtalefestet pensjonsordning) koster kommunen i snitt cirka 180.000 kroner per person. Det blir fort penger å spare om de kan holde på ansatte frem til ordinær pensjonsalder. Det er satt av 300.000 kroner til tiltaket på budsjettet for 2006. Pengene skal blant annet gå til vikarer for dem som jobber med undervisning og i helse og omsorgsektoren. Utover det blir det ikke ansatt vikarer. Da satses det på at de som er kommet inn under ordningen er mer friske og opplagte og kan effektivisere arbeidet sitt. Prosjektet skal gå over tre år for deretter å evalueres.- Det er to hovedfokus, økonomi og kompetanse. Vi ønsker å ta vare på de ansattes kompetanse, erfaring og lokalkunnskap, og samtidig spare penger, sier Øian.- Hva med dem som ønsker å gå av med AFP-ordningen?- De skal kunne gjøre det uten problemer. Dette er et tilbud for dem som måtte ønske å stå lenger. Vi ønsker å benytte de ansattes kompetanse så lenge som mulig, sier Øian. Han har tenkt å jobbe til han er 65 uansett. Bonusen vil han ta ut, men er ikke sikkert at han tar ut fritiden.