YTRINGSFRIHET | Pål Friis spør i Fædrelandsvennen 3. mai om hva jeg som administrerende direktør i Helse Sør RHF mener om «helsearbeidernes ytringsrett». La meg kort slå fast prinsippene:Helsearbeiderne har ytringsrett, som ingen, verken Helse Sør, Radiumhospitalet, Sørlandet sykehus eller andre, skal eller kan ta fra dem. Ansatte og ledere må vise hverandre gjensidig respekt. Har man synspunkter i en sak, for eksempel om hvordan helseforetaket skal organiseres og hva det skal gjøre, argumenterer man først for dette internt. Det er ledelsens ansvar at ansatte får anledning til dette. Ansatte og ledere har selvfølgelig rett til å ytre seg i massemediene. Ledere har et særskilt ansvar for å vurdere om deres ytringer tjener virksomheten de er ledere i. Når en sak er drøftet og beslutning tatt, må den øverste ledelse kunne forvente at de øvrige lederne følger opp beslutningen lojalt. Dersom en enkelt leder synes det er vanskelig å være lojal i forhold til en beslutning som er tatt etter bred drøfting og diskusjon, må lederen selv vurdere konsekvensene av det. Seksjonsoverlege og avdelingssjef Svein Mjåland har sin hovedstilling i Radiumhospitalets organisasjon, med Jan Vincents Johannesen som øverste sjef. Mjåland har deltatt i diskusjonene innen rammen av Helse Sørs strategiarbeid «Resept 2006» om hvordan kreftarbeidet skal organiseres, og hvordan strålekapasiteten skal bygges opp. I dette arbeidet har Mjåland fått legge frem alle sine argumenter. Ut fra en faglig-/medisinsk vurdering anbefalte Mjålands kolleger en annen løsning.Asbjørn HofsliAdm. direktør Helse Sør RHF