KRISTIANSAND: Firmaet Anlegg og Transport Endresen AS, som mandag ble tatt av transportoppdraget i Baneheia, er nå stevnet for arbeidsretten av maskinføreren.— Jeg skjønte helt fra første dagen at dette var noe underlige greier. Det var ikke styring eller kontroll på noe i firmaet, sier 42-åringen til Fædrelandsvennen.Drammen byrett har nylig gitt mannen medhold i at han har rett til å stå i stillingen inntil saken er endelig avgjort i arbeidsretten. Dato er ikke fastsatt.Fikk magesår

Maskinføreren er sykmeldt på ubestemt tid. Han hadde bare jobbet en måned i Baneheia da han i begynnelsen av september ble innlagt på sykehus med magesår.10. september skulle lønnen vært overført, men hverken denne eller et forskudd to uker tidligere hadde han sett snurten av. Derfor engasjerte han advokat i Kristiansand for å få ut beløpet på rundt 25.000 kroner.Et par dager senere mottok han 6000 kroner, sammen med en oppsigelse.- Han får ikke lønn til fastsatt tid, og setter makt bak kravet. Så får han dette til svar, sier advokat Erik Eriksen noe oppgitt.- Jeg driver ganske mye med arbeidsrett. Dette firmaet virker ganske uryddig, for å si det sånn. Det er ikke et eksempel til etterfølgelse, fastslår advokaten.Heller ikke i går lyktes det Fædrelandsvennen å få kontakt med Hurum-firmaet, men det har uttalt seg til retten:- Det viste seg snart at saksøker ikke var kvalifisert til å kjøre gravemaskin. Han påførte maskinene flere skader i løpet av få dager og måtte av den grunn settes til å kjøre dumper, anfører Anlegg og Transport Endresen AS.Maskinføreren vedgår ansvar for å ha knust en baklykt ved et uhell. Det er alt.Muntlige arbeidsavtaler

Firmaet viser til at mannen ble ansatt ved muntlig arbeidsavtale, og at denne avtalen innebar 30 dagers prøvetid. Dette har vært vanlig praksis ved firmaets ansettelser. Retten slår fast at prøvetid skal avtales skriftlig.- En ting er å praktisere muntlige avtaler, i tillegg sier de det rett ut til domstolen, kommenterer advokat Eriksen.- Jeg etterlyste skriftlig kontrakt utallige ganger, hevder 42-åringen overfor Fædrelandsvennen.Kontrakten var ikke det eneste mannen etterlyste; arbeidsantrekk, arbeidstid og lønnsbetingelser var også noe han ønsker klarhet i, men som ikke utløste respons. Heller ikke etter sykmeldingen var det mulig å få ledelsen i tale.- De ga fullstendig blaffen, sier maskinføreren.Retten mener firmaet har vist en steil holdning.- Det svekker bedriftens sak i spørsmålet om den midlertidige ordningen at den har tatt seg til rette og fjernet saksøker fra stillingen med øyeblikkelig virkning. Det svekker også dens sak at den ikke har reagert på saksøkers anmodning om et forhandlingsmøte, heter det i kjennelsen fra Drammen byrett.