KRISTIANSAND: — Det er veldig dårlig, sier Marit Larsen.Hun er ungdomssekretær i LO Vest-Agder og ansvarlig for LOs sommerpatrulje.Forrige uke var Larsen og kolleger på avdekkings- og opplysningsferd gjennom Vest-Agders kommuner.110 sørlandsbedrifter ble undersøkt. Ved drøye 30 av disse mangler sommervikarene arbeidskontrakter.- Kontrakten er det viktigste arbeidsdokumentet du har. Men det er ikke bare arbeidstakeren som tjener på det. Du unngår misforståelser med lønn, arbeidstid og arbeidsoppgaver. Selv om en muntlig avtale er bindende, er det viktig å ha det skriftlig slik at det i en eventuell tvist ikke bare blir ord mot ord, sier Larsen, som mener det er viktig for begge parter med en skriftlig kontrakt.- Uten en slik kontrakt krever arbeidsmiljøloven én måneds oppsigelsestid, det vil med andre ord si at en sommervikar uten arbeidskontrakt kan kreve å jobbe en måned ut over muntlig avtalt arbeidstid, så lenge det ikke eksisterer en skriftlig kontrakt.Selv om arbeidskontraktene i stor grad mangler for Vest-Agders sommervikarer, kan Marit Larsen fortelle at arbeidsforholdene ved bedriftene generelt er gode.- Av 110 undersøkte bedrifter var det bare tre steder vi fant grove brudd på arbeidsmiljøloven. Arbeidsforholdene for sommervikarer i Vest-Agder er derfor rimelig bra, men mange dropper altså kontrakten. Kanskje skyldes det ren uvitenhet, sier Larsen.Hun forteller også at en stor del av ungdommene selv ikke er klar over sine rettigheter som arbeidstaker.LO har foreløpig ikke meldt noen av de tre grove bruddene inn til Arbeidstilsynet. Det skal først og fremst dreie seg om unge arbeidstakere som har blitt presset til å jobbe ulovlig lenge eller ulovlig sent.morten.eng@fedrelandsvennen.no