BIRKENES: Sykepleiere direkte fra skolebenken trenger ikke slite i årevis for å få topplønn i Birkenes. Der vil alle bli plassert direkte på toppen av lønnsstigen, det vil si lønnstrinn 28. En slik lønn betyr 26.000 kroner mer per år enn det for eksempel Kristiansand kommune er villig til å betale.Nye tiltak

For halvannet år siden måtte kommunen iverksette tiltak for å bøte på den prekære sykepleiermangelen. Økt lønn, flyttegodtgjørelse, gratis opplæring og fritt valg av stillingsstørrelse var noen av tiltakene. Men i dag er mangelen på utdannede sykepleiere blitt enda større. Nå foreslår konsulent Lise Moss ytterligere tiltak for å trekke sykepleiere til Birkenes.— Hvis de tiltakene vi foreslår blir satt i verk blir Birkenes ledende i forhold til nabokommunene, hvis vi ser bort fra Setesdal, sier Moss.Lønnsstigen for offentlig godkjente sykepleiere går fra lønnstrinn 20 til 28. I fjor prøvde Birkenes kommune å øke rekrutteringen ved å starte sin egen lønnsstige i trinn 25, nesten 19.000 kroner over begynnerlønn. Tiltaket hadde begrenset effekt, noen nye kom til, men samtidig har andre sluttet slik at tallet på ledige stillinger ved Birkenes sykehjem har økt fra 3,6 til 4,1 hele stillinger.Starter med topplønn

Nå foreslår helseadministrasjonen å droppe alle dikkedarer i lønnsstigen. Nå blir det tre lønnstrinn i Birkenes, startlønn på 28, ett ekstra lønnstrinn etter seks år i kommunens tjeneste og ytterligere ett etter 12 år. I tillegg kommer en rekke andre goder som ikke finnes i noe lønnsregulativ. Kommunen vil betale 10.000 kroner i flyttegodtgjørelse, er det sykepleiere som har vært ute av yrket en stund gir kommunen gratis opplæring i to måneder, det betales ekstra til de som vil ta vakter både i hjemmesykepleien og på sykehjemmet og betalingen for bakvakter skal økes betydelig.- I tillegg til dette ønsker vi å se på muligheten for en stipendordning for studenter mot at de binder seg til å jobbe i kommunen en tid. Her har vi ikke bestemt oss for beløp vi vil foreslå. Det kan også bli aktuelt å hjelpe nyutdannede å nedbetale studiegjeld, sier Lise Moss.- Dette blir dyrt?- Vi vet ikke hvor mye det vil koste. Men å kjøre med så stor mangel på sykepleiere som det vi nå har, er dyrere med overtid, ekstravakter og så videre. Til annonsering har vi i løpet av ett drøyt år brukt over 100.000 kroner, sier hun.Dyrt på sikt

Hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund (NSF) i Aust-Agder, Kristi Isberg, er enig med Lise Moss at mangel på sykepleiere er dyrere enn bedre betaling.- Det kan se dyrt ut på kort sikt å gå til slike tiltak. Men det lønner seg i det lange løp. Se hva som ble gjort i Valle, der fikk sykepleierne lønnstrinn 30, 234.000 kroner i årslønn, pluss et stipend på 25.000 kroner. Nå er alle stillinger besatt, sier Isberg.- Det er flott at Birkenes nå skjønner at høyere lønn er det som skal til for å rekruttere sykepleiere og få dem til å bli i stillingene. Men jeg tror at lønnstrinn 28 ikke er nok til å få besatt alle stillingene. Husk at topplønnen faktisk ikke er mer enn 227.000 kroner per år, sier Kristi Isberg.