MANDAL: — Kommer vi med et forslag, blir det tatt opp og diskutert, sier Else Fjeldsgaard.Hun er en av 36 ansatte ved avdeling tre på Mandal sykehjem.Avdelingen har i et drøyt år gjennomført prosjektet «Fra hvorfor til hvordan» - et underprosjekt til Mandal kommunes «Nærvær» - for å få ned sykefraværet som på det verste var på 17 prosent i april 2004. De tre siste månedene har det vært ned mot én prosent.De fire ansatte ved avdelingen Fædrelandsvennen snakket med, tror likevel ikke at prosjektet er en direkte grunn til at sykefraværet har gått ned.- Jeg synes vi er flinke til å hjelpe hverandre ut når vi trenger det. Det er viktig å ikke være så firkantet, sier Annette Holmesland.- Det er mulig vi har blitt litt mer bevisste på arbeidsmiljøet i det siste, undrer Bjørg Hårstad Haugen, som likevel har hatt det bra alle de 20 årene hun har jobbet der. Gjør hverandre gode

Avdelingssykepleier Øyvind Seland tror hovedgrunnen til at prosjektet har vist så gode resultater, er at de ansatte har fått være med på å bestemme dagsordenen.- Man er mer bevisste på å gjøre hverandre gode nå, sier Seland.Prosjektet startet han på eget initiativ, og fikk hjelp fra Trygdeetatens Arbeidslivssenter. Først ble det gjennomført gruppeintervjuer med alle ansatte. Ut fra disse ble det laget fem punkter de ansatte etterlyste forbedringer på. Deretter ble punktene delt mellom to grupper med ansatte som skulle utarbeide mulige løsninger.- Det er klart vi må forholde oss til pengesekken. Men vi har fått gjennomført mye av det de kom fram til, blant annet har vi bedret kommunikasjonen, fått noe nytt utstyr, rullert og fordelt mer på arbeidsoppgavene og fått til turer utenfor arbeidstiden. Det å se hverandre uten arbeidsuniform er viktig for arbeidsmiljøet, sier Øyvind Seland. Spurt hvor skoen trykker

Verneombud på avdelingen, Inger Grasmo, var en av dem som deltok i prosjektgruppa.- Vi fikk tatt opp ting som lå der, som vi ikke fikk snakket om ellers. I fellesskap snakket vi om det vi mente var viktig. Det var også ålreit at noen utenfra satte oss i gang, og spurte oss hvordan vi hadde det, sier Grasmo.Hun tror prosjektet har hatt mye å si for at avdelingen nå har langt lavere sykefravær.- Prosjektet har nok vært med å dra i riktig retning. En annen grunn er nok også at vi har så flinke folk som jobber her. Vi har alltid kunne tatt opp ting, men det blir så mye lettere når ting blir satt i system og vi blir spurt hvor skoen trykker, sier hun.monika.b.birkeland@fvn.no