— Flere spør om de kommer til å merke at en nordlending er på jobb. To bedrifter lurte på hva «du som nordlending» kan bidra med, sier Laila Larsson.
48-åringen fra Alta flyttet til Kristiansand i 2012 og har søkt omlag 100 stillinger siden den gang. Tidligere har hun hatt jobber i reiselivsbransjen og drevet fjellstue i 17 år. Hun har en bachelor i hotelladministrasjon og skriver nå mastergrad i reiseliv. Situasjonen er fortvilet.
— Halvparten av jobbene jeg har søkt er i privat sektor. Der har jeg aldri blitt innkalt til intervju. Det virker som at alle ansettelser går gjennom nettverk og bekjente. I de offentlige stillingene er sjansene mer rettferdige. Der har jeg kommet på flere intervju, men bare blitt innstilt som nummer to eller tre, forteller Larsson.
Nylig skrev Fædrelandsvennen om forskalingssnekkeren Frank Svaland som mistet jobben i juni. Han bekrefter inntrykket til Larsson.
- Det var et sjokk plutselig å miste jobben
— Flere bedrifter sier rett ut at de bare ansetter bekjente, sier Svaland.
Må overleve på 7000 kroner
Larsson har søkt jobb i både Søgne, Mandal, Lillesand og Stavanger. Hun ønsker seg en mellomlederstilling, men har lettet betraktelig på kravene.
— Jeg er innom Finn og NAV hver eneste dag og søker på alt som kan være aktuelt, sier nordlendingen.
Hun innser at det blir vanskelig å få fast stilling i distriktet og har søkt praktisk pedagogisk utdannelse til høsten. Det betyr at støtten fra NAV opphører og Larsson må klare seg på Lånekassen.
— Det går jo ikke å forsørge to ungdommer på 7000 kroner i måneden. Jeg er bare nødt til å skaffe meg en jobb.
Følg Fædrelandsvennen på Facebook
- Lyses aldri ut
Regiondirektør i Manpower Syd-Vest, Kjetil Pedersen, forstår frustrasjonen og bekrefter den vanskelige situasjonen.
— Forskning viser at 70-80 prosent av alle stillinger aldri ser dagens lys. De blir ikke annonsert, men går via nettverk. Både personlige, venners venner og etablerte næringsnettverk, sier Kjetil Pedersen.
Han forteller at bemanningsmarkedet er i forandring og stadig flere skaffer seg jobb via sosiale medier og Linkedin.
— Men den personlige relasjonen er fortsatt viktigst, sier Pedersen.
Vanskelig i Kristiansand
Inntrykket er at det er lettere å bli rettferdig behandlet i Oslo.
— Kristiansand er dessverre et så lite sted at nettverket blir ekstra viktig. Kommer man ut i distriktene kan det være nok å ha rett etternavn for og få jobb, sier Pedersen.
Det er en overvekt innflyttere og unge som bruker bemanningsbyrået.
— De mangler familie og venner i distriktet eller er uten næringsnettverk, sier regionsdirektøren.
Del av en kultur
Dag Nordbø, kommunikasjonsdirektør i National Oilwell Norge, forteller at de er inne i en ansettelsesperiode.
— Jeg er absolutt kjent med situasjonen på Sørlandet der mange får jobb gjennom venner og bekjente.
Stillingene i NOV blir avertert på Finn og i fagtidsskrifter. Nordbø forteller om en profesjonell HR-avdeling som skal ansatte den kandidaten som er best egnet for oppgaven, uansett hvem de er og hvor de kommer fra.
— Men det vil være feil av meg å avvise at også vi kan være del av en kultur der bekjentskap kan spille en rolle, sier Nordbø.