KRISTIANSAND: I perioden 01.01.2011-30.06.2012 ble det registrert 74 muntlige og skriftlige advarsler til ansatte i Kristiansand kommune.
Rusmisbruk
Advarslene gjelder forhold som:
Rusmisbruk
Ureglementert fravær
Uakseptabel atferd i forhold til barn
Mobbing av kolleger
Tyveri
I tillegg har to ledere fått skriftlige klager på personalforvaltning. En tredje leder har fått en skriftlig klage angående flere forhold, blant annet grov uforstand i tjenesten.
Oversikten ble bestilt av Kontrollutvalget i Kristiansand.
— Underrapportering
— Jeg mener at terskelen for å få skriftlige advarsler varierer fra avdeling til avdeling i kommunen. Jeg tror også at det er flere saker som ikke ender med advarsel, sier Vidar Kleppe (Dem), leder av Kontrollutvalget i Kristiansand.
- Fagforeningene beskytter medlemmer som underslår penger
Han mener at det generelt har vært en underrapportering av advarsler, men at dette nå blir bedre.— Jeg har fått tips om flere alvorlige forhold som burde endt med rapportering, men som er løst på lavere nivå, sier Kleppe.
Han ønsker derfor bedre rapportering til Kontrollutvalget, og vil sikre at ansatte og ledere behandles likt.
— Rapporteringen må kvalitetssikres, mener han.
- Riktige tall
Rådmann i Kristiansand kommune, Tor Sommerseth, mener ikke at det er snakk om noen underrapportering i kommunen.
— Jeg har ikke noe grunnlag for å betvile de tallene vi får i fra sektorene våre, sier Sommerseth.Han er heller ikke overrasket over antall advarsler.
— Det er nesten 7000 ansatte i Kristiansand kommune. Det er en stor organisasjon som representerer et snitt av befolkningen. Jeg synes ikke tallet på advarsler er avskrekkende høyt, sier han til Fædrelandsvennen.
- Hva slags konsekvenser medfører en advarsel?
— En advarsel er en advarsel. Får man flere skriftlige advarsler vil det få konsekvenser for ansettelsesforholdet, sier Sommerseth.
Det er ikke nødvendigvis slik at man automatisk mister jobben dersom man får en advarsel.
- Samtale først
Det er enhetsleder som gir skriftlig eller muntlig advarsel.
— Før det vil det være en samtale. Det er vanlig praksis både i kommunen og i andre bedrifter at en prøver å løse ting på lavere nivå, forklarer personalsjef i Kristiansand kommune, Steinar Harbo.
- Får ansatte og ledere lik behandling når det gjelder advarsler?
— Det skal være samme nivå på advarsel for samme lovbrudd om man er ansatt eller leder, svarer Harbo.
Overrasket
Birte Simonsen er nestleder i Kontrollutvalget. Hun mener at flere saker kan løses uten advarsel.
— Dersom man kan løse ting på flere nivåer er det bra, sier Simonsen.Stian Hamre (Ap) i Kontrollutvalget ble først overrasket over antall advarsler.
— Jeg ble overrasket over hvor mange det var, men samtidig er kommunen en stor arbeidsgiver, sier han.
Hamre opplyser at han ikke har grunnlag for å si at likebehandlingen ikke er god nok i kommunen.
Verken Hamre eller Simonsen mener at de har grunn til å mene at det har vært underrapportering av advarsler i kommunen.