ARENDAL: — Det er et mål for regjeringen å sikre at de som ønsker heltidsstilling får det. Det er for mange som jobber ufrivillig deltid selv om antallet har gått ned det siste året. Vi trenger kvinners arbeidskraft og mer kunnskap om hva som skal til for å få lagt til rette for flere fulle stillinger. Derfor har regjeringen foreslått bevilget penger til prosjekter som prøver ut forskjellige tiltak mot ufrivillig deltid, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm i en pressemelding.

Vil ha færre deltidsansatte

Regjeringen har også i 2012 satt av 25 millioner kroner til tiltak mot ufrivillig deltid. I tillegg til 32 prosjekter som fikk midler i 2011, er nå 15 nye prosjekter valgt ut. Prosjektene får støtte ut 2013. I den forbindelse får altså Sørlandet sykehus 4,6 millioner kroner til to prosjekter mot uønsket deltid. I dag er det møte om dette på sykehuset, og det er et mål at det skal iverksettes tiltak som bidrar til at andel medarbeidere med uønsket deltid reduseres med 50 prosent innen 2014. En del av søkerne som får tildelt midler i 2012 har jobbet med problemstillingen rundt ufrivillig deltid i lengre tid. Andre starter nå.

— Jeg håper tiltakene som nå settes i gang vil redusere antallet som jobber ufrivillig deltid ytterligere, sier statsråden.

Ulike modeller

Det er av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Vox, som i samråd med partene i arbeidslivet har valgt ut hvilke prosjekter som får midler. Prosjektene mot ufrivillig prøver ut ulike modeller:

• Forsøk som går ut på å prøve ut ulike turnusalternativer, bl.a. for å hindre små stillingsprosenter. Dette kan blant annet være forhandlingsturnus hvor ansatte gir innspill om ønsket arbeidstid eller man forhandler om ulike vakter innenfor en gitt periode, årsturnus eller 3-3 turnus.

• Forsøk hvor man oppretter vikarpool eller bemanningsenheter, hvor de ansatte jobber på flere steder og dermed får mulighet til større stilling.

• Forsøk med å prøve ut ordninger med lengre vakter, både i helger og på hverdager.

• Forsøk med å øke grunnbemanningen.

• Forsøk med å prøve ut ulike kombinasjonsstillinger.

• Forsøk med å gi økt fagkompetanse til ansatte for at de kan jobbe på et større fagområde og dermed få mulighet til større stilling.

• Flere prosjekter har kombinasjoner hvor de ønsker å prøve ut ulike modeller for å sammenligne hva som fungerer best.