— Vi har registrert 31 lovbrudd. Det dreier seg om manglende arbeidskontrakt, brudd på pausebestemmelser og manglende lønnsslipp fra arbeidsgiver, sier Lars Berge, ungdomssekretær i LO Vest-Agder.
- Alvorlig problemstilling
Sammen med andre tillitsvalgte i Landsorganisasjonens sommerpatrulje, har han avdekket funnet blant de totalt 92 bedriftene som ble inspisert mandag og tirsdag denne uka. Hvert år sjekker patruljen arbeidsforholdene til unge arbeidstakere i fylket. Funnene er betydelige.Følg Fædrelandsvennen på Facebook!
Ukjent lønn
Ett av tilfellene på et spisested i Kristiansand vil bli meldt til Arbeidstilsynet som et spesielt alvorlig tilfelle.
— I dette tilfellet har den ansatte verken mottatt kontrakt eller lønnsslipp. Det var også uklart hva personen i det hele tatt får i lønn. Arbeidstakeren jobber fast opp mot 11 timer om dagen, uten tillegg, sier Berge.Les også:
Virke-direktør: – Foreldre ødelegger barnas jobbfremtid
Rotete restaurantbransje
Kiosker, butikker og spisesteder er blant bedriftene hvor LO-patruljen har avdekket brudd på lovverket. I følge ungdomssekretæren er restaurantbransjen en av bransjene hvor patruljen har registrerer mest uryddige forhold.
— Vi opplever store sprik i hvordan reglene overholdes, spesielt på restauranter og spisesteder. Noen er veldig flinke, mens på andre steder er det mye rart.
Usikre sjefer
Berge forteller at patruljen oppfatter at noen arbeidsgivere, spesielt i restaurantbransjen, er usikre på hvordan og hvilke rettigheter deres ansatte faktisk har.
— Noen steder er det åpenbart rot eller misforståelser fra sjefenes hold som er grunnen til lovbruddene. Andre steder skyldes lovbruddene rent misbruk, eller unngåelse av regler.
Lite kunnskaper
Sommerpatruljen har snakket med arbeidstakere mellom 15 og 40 år. Berge opplever at det er de yngste som er minst opplyste om hvilke rettigheter de faktisk har.
— De har helt klart minst kunnskaper. Noen vi møtte hadde sin første dag i arbeidslivet noensinne. Da er det naturlig at de ikke vet alt de bør, sier Lars Berge.Les også:
Vanskeligere å få sommerjobb
Vurderes av Arbeidstilsynet
LO skal bringe tallene med seg videre til Arbeidstilsynet.
— De mest alvorlige bruddene sender vi dit. Ved andre forhold lytter vi til hva de ansatte ønsker, og vurderer ut i fra det. Noen bedrifter har tillitsvalgte som arbeidstakerne kan ta problemene opp med direkte. Det er som regel den beste måten å løse problemene på, sier ungdomssekretæren.
Så lenge det er kapasitet, lover Arbeidstilsynet å følge opp klagene på bedriftene.
— Vi har begrenset kapasitet, men vi tar tipsene fra LO på alvor. Bruddene i seg selv gir ikke grunnlag for å stenge bedriftene, men finner vi lignende lovbrudd når vi i ettertid gjennomfører våre inspeksjoner vil bedriftene få varsel om pålegg, sier Jan- Petter Løken, seniorinspektør og fungerende tilsynsleder i Agder.
LO sin sommerpatrulje skal fortsette å sjekke bedrifter i resten av fylket denne og neste uke.
LOs krig mot egne medlemmer