KRISTIANSAND : — Det kan tenkes at vi har ansatte som burde vært sagt opp. Vi tilbyr kurs for å lære våre ledere korrekt framgangsmåte i slike saker. Det er kommet et ønske fra lederene i kommune om å få et kurs i hvordan de skal håndtere slike situasjoner, sier personalkonsulent Toril Hogstad.- Vi har lyst til å lære lederne å gå etter boken og gjøre ting på en ordentlig måte fordi det har store konsekvenser for både arbeidstaker og arbeidsgiver om de ikke gjøre det, sier Hogstad.Hun forteller at det kan oppstå situasjoner der en arbeidstaker misligholder stillingen sin ved eksempelvis å stjele penger eller medisiner.Det er kommuneadvokat Erna M. Larsen som er faglig ansvarlig for kurset.- Også kommunen selv har interesse av å kurse lederne for å unngå at de gjør formelle feil i slike situasjoner. Når slike saker kommer til oss, er det ikke alltid lederne har gått riktig fram. Der er uheldig om arbeidstakeren profitterer på det, sier Larsen.Hun har ingen oversikt over omfanget av problemet.- Men kommunen er en stor arbeidsplass med mange ansatte, så det vil alltid dukke opp tilfeller som en er nødt til å ta arbeidsrettslige skritt overfor i form av advarsler og eventuell suspensjon. Hvordan saken ender, vil variere.- Det er snakk om situasjoner der arbeidstakeren ikke gjør jobben som skal gjøres i form av ulovlig fravær, misligheter og andre forhold, sier Larsen.Målgruppen for kurset er ledere, personalmedarbeidere og tillitsvalgte. Kurset holdes i mai, og heter «Kan vi bli kvitt »brysomme« ansatte?».- Selve tittelen er ironisk ment for å vekke interesse for kurset, sier Hogstad.valerie.kubens@fedrelandsvennen.no