KRISTIANSAND: Mens sykefraværet på landsbasis gikk opp med 1,1 prosentpoeng i perioden 2000-2003, gikk fraværet bare opp med 0,3 prosentpoeng i Kristiansand. Æren for dette tillegges Kristiansand kommunes prøveprosjekt, der kommunalt ansatte kan egensykmelde seg inntil 50 dager i året.— Det ville forundre meg mye om ikke denne ordningen vil fortsette, sier hovedtillitsvalgt Trond H. Blattmann i Kristiansand kommune.- Den har vært en udelt suksess, og vi kan belegge dette med forskningsresultater, sier han.På en konferanse på Caledonien i morgen legges resultatet av det unike egenmeldingsforsøket i Kristiansand kommune fram. Ingen andre kommuner i landet har gått så langt som å prøve ut om 50 dager egenmelding kan få sykefraværet ned. Spart 50 millioner
Gruppa som har evaluert forsøket skriver på Kristiansand kommunes nettside at sammenlignet med sykefraværet på landsbasis, har Kristiansand kommune spart folketrygden for 40-50 millioner kroner i forsøksperioden. Samtidig er trolig besparelser i form av redusert helesetjenestebruk betydelig, mener evalueringsgruppa.I stedet for å gå til lege, skrev de ansatte egenmeldinger når de var syke. Men i motsetning til legemeldte fravær, som ofte strekker seg over en to ukers periode, varte egenmeldte fravær mindre enn seks dager. De yngste sykest
Samtidig som flere brukte egenmeldte fravær, gikk langtidsfraværet ned. Etterspørselen etter uførepensjon gikk også ned, og gjennomsnittsalderen blant ansatte økte.Imidlertid er det én gruppe som skiller seg negativt ut: De yngste øker korttidsfraværet sitt. Samtidig opprettholder eller øker de nivået på det legemeldte fraværet.«Det betyr at totalfraværet blant de yngste øker. Kulturendring hos denne målgruppen er viktig, fordi de er bærere av den fremtidige fraværskulturen i arbeidslivet,» skriver evalueringsgruppa.Et sentralt element i forsøket med 50 dagers egenmelding var bedre oppfølging av sykemeldte. Dette har også gitt gode resultater, viser undersøkelsen.