KRISTIANSAND: — Det viste seg å være en stor suksess. De ansatte var veldig interessert i å lokke folk til en god arbeidsplass, og så langt har vi rekruttert 20 personer på denne måten, sier personalsjef Kjell Hammen i bedriften til NRK.

Grunnen til den utradisjonelle rekrutteringsmetoden er at det er vanskelig å skaffe kvalifiserte inteniører til næringslivet for tiden.

— Mangelen på ingeniører er størst på Sør- og Vestlandet. Og mangelen er blitt så stor at slike kreative løsninger kan være nødvendig for å få tak i nok kvalifiserte folk, sier informasjonssjef Arve Christensen i Norges Ingeniørorganisasjon, NITO.

Personalsjef Kjell Hammen har mistanke om at de 20 ingeniørene har blitt lokket med Sørlandets gode temperaturer, båtliv og lange lyse sommerkvelder av de ansatte i National Oilwell Varco som har skaffet dem.