AGDER: – Bonusen får studenter til å jobbe her, og kanskje de også kommer tilbake, sier Sørensen. Hun er veldig fornøyd med ordningen som innebærer at sykepleierstudenter får utbetalt en bonus på minimum 10.000 kroner på toppen av vanlig lønn. Hun har sommerjobb ved Langenes bo— og aktivitetssenter i Søgne kommune hvor de har fristet studenter med lignende bonusordninger i flere år.
– Jeg tror absolutt at ordningen må til. Det er bare utenforstående som tror man bare trenger hender, vi trenger kvalifisert arbeidskraft, forklarer Åse Rohde Paulsen, avdelingsleder ved Langenes bo- og aktivitetssenter.
Men til tross for dette opplever både Paulsen og Søgne kommune at det om sommeren kan være vanskelig å fylle vaktlistene.
Vanskelig situasjon
– I flere uker har vi ledige vakter nesten hver dag, sier Anne Stapnes, omsorgssjef i Birkenes kommune.
De er en av flere sørlandskommuner som har sett seg nødt til å innføre bonusordninger for å rekruttere sykepleierstudenter til å fylle vaktlistene sine i sommermånedene. Men fete bonuser er langt fra nok.
– I dag kan sykepleierstudenter velge og vrake i tilbud, sier Yngvar Rypestøl, enhetsleder Grim Omsorg i Kristiansand.
Rypestøl forteller om en situasjon hvor de mangler folk til alle slags jobber innen omsorgstjenesten.
– Det er imidlertid en fantastisk innsats fra de faste ansatte. Folk legger om ferien for å få kabalen til å gå opp. Ellers hadde det aldri gått.
Alle kommunene Fædrelandsvennen har vært i kontakt med sier det er vanskelig å skaffe kvalifisert arbeidskraft i ferieavviklingen. I tillegg til bonusordninger for både fast ansatte og sykepleierstudenter resulterer dette også i at bruken av ufaglært arbeidskraft øker i sommermånedene.
Skeptisk til bonuser
Vennesla kommune har valgt å ikke gi sykepleierstudenter bonus.
– Vi har diskutert en bonusordning, men valgte å ikke innføre det, fordi vi kunne komme i en situasjon hvor studentene tjener mer enn våre faste ansatte, forklarer Heidi Engestøl, organisasjonssjef i Vennesla kommune.
Tove Laila Johansen, omsorgssjef i Marnardal Kommune, er skeptisk til om bonusordningene har noen effekt.
– Det er en helt annen holdning blant de unge i dag. De jobber så mye under studieåret at de vil ha ferie når de har ferie, sier hun.
Kommunenes bonusordninger:
Lillesand:
Sykepleierstudenter som binder seg til å jobbe fem eller seks uker i ferieavviklingen får henholdsvis 4000 og 5000 kroner i bonus.
Faste ansatte som tar på seg ekstra vakter i ferieavviklingen får et ekstra timetillegg.
Birkenes:
Sykepleierstudenter som binder seg til å jobbe fire uker eller mer får følgende bonuser i ferieavviklingen:
4 uker: 5200,- 5 uker: 6200,-
6 uker: 7200,- * Det gis også bonus til faste ansatte som ønsker å ta på seg ekstra vakter i ferieavviklingen.
Fredag kveld, lørdag og søndag: 1000 kroner/vakt. Dessuten gis det 50 kroner/time ekstra resten av uken.
Søgne:
Sykepleierstudenter som binder seg til å jobbe seks uker om sommeren, i tillegg til hver tredje helg i ett år, får følgende bonuser:
1. årsstudenter: 10 000 kroner + lønn som assistent.
2. årsstudenter: 12 000 kroner + lønn som assistent med 8 års ansiennitet.
3. årsstudenter: 15 000 kroner + lønn som fagarbeider med 8 års ansiennitet.
Det gis også bonus til faste ansatte som ønsker å ta på seg ekstra vakter i ferieavviklingen.
Fredag kveld, lørdag og søndag + alle netter i ukedagene: 800 kroner/vakt
Kristiansand:
Sykepleierstudenter som er ferdige med minst et år, eller videregående elever som er ferdig med minst to år innen omsorgsfag: Får betalt for en uke ekstra hvis de jobber i 7 uker om sommeren.
Faste ansatte som velger å jobbe i hele skolens sommerferie får en ekstra uke fri, eller en ekstra uke med lønn.
Faste ansatte sykepleiere og hjelpepleiere får 800 kroner ekstra per vakt i netter og helger i ferieavviklingen.
Songdalen:
Har ingen bonusordning for sykepleierstudenter.
Gir faste ansatte 2000 kroner ekstra for hver uke man forskyver ferien til utenfor ferieavviklingen.
Dessuten får faste ansatte 800 kroner ekstra per vakt ved beordring.
Marnardal:
Har ingen bonusordning for sykepleierstudenter.
Faste ansatte får 900 kroner ekstra per vakt i helgene i ferieavviklingen.
Vennesla:
Har ingen bonusordning for sykepleierstudenter.
Faste ansatte får 100 prosent ekstra for vakter som må fylles opp.
Iveland:
Har ingen bonusordning.
Evje:
Har ingen bonusordning.