VENNESLA: — Jeg føler jeg blir diskriminert lønnsmessig, fordi jeg ikke er fagorganisert. Dette mener jeg er ulovlig, sier Oddbjørn Hagen, som flere ganger har forsøkt å ta saken opp med sine overordnede, men forgjeves.Han sier han føler seg fullstendig oversett av arbeidsgiver. Line Vennesland (Frp), leder av det lønnspolitiske utvalg i Vennesla kommune, avviser blankt påstandene fra Hagen.- Både organiserte og uorganiserte ble vurdert i forbindelse med fordelingen av den lokale potten, sier Vennesland. Forskjell
Han er mann og driftsansvarlig for kommunens nest største omsorgssone i Vennesla sentrum. Likevel tjener han mindre enn de to andre kvinnelige sonelederne i den kommunale omsorgsetaten.I det siste lokaloppgjøret var han den eneste av de tre som ikke fikk noe av den lokale potten.Hagen, som meldte seg ut av Norsk Sykepleierforbund for en tid tilbake, bad om en forklaring, og fikk en mail fra sin nærmeste overordnede som sa at hun ikke kunne gjøre noe. Det var bestemt at organisasjonene skulle stå for tildelingen.- Jeg mener lønnsforskjellene og mailen fra min overordnede beviser at kommuneledelsen utnytter det faktum at jeg ikke er fagorganisert til å holde meg utenfor lønnsmessig, sier Hagen.Han føler seg svært dårlig behandlet av sin arbeidsgiver, og vurderer å ta saken opp med Sivilombudsmannen. Følger reglene
Line Vennesland, som er en av de tre politiske medlemmene i kommunes lønnspolitiske utvalg, sier at kommunen følger reglene i hovedtariffavtalen for tildeling av lokale lønnstillegg. Hun avviser at uorganiserte ansatte er blitt holdt utenfor lokaloppgjøret. - Det ville vært i strid med reglene, sier hun. Ifølge Vennesland ble den lokale potten, på ca en million kroner, blant annet brukt til å rette opp skjevheter som hadde oppstått etter de sentrale lønnsoppgjøret. - Det er umulig å tilfredsstille alle på en gang. Vi hadde dessverre ikke penger nok til å rette opp alle skjevhetene, sier hun.- Men hvordan forklarer dere lønnsforskjellene til sonelederne?- Jeg vil av prinsipp ikke kommentere enkeltsaker, sier Vennesland. Ulovlig
Nicolai Skjerdal, rådgiver for Sivilombudsmannen, sier at dersom Vennesla kommune forskjellsbehandler ansatte ut fra om de er fagorganisert eller ikke, så er det ulovlig praksis.- Jeg kjenner ikke denne saken, og vil ikke kommentere den. Men generelt kan jeg si at Sivilombudsmannen ved flere anledninger har uttalt seg om dette spørsmålet. Han har konkludert at arbeidsgiver ikke kan forskjellsbehandle ansatte lønnsmessig på et slikt grunnlag.Skjerdal sier at det er arbeidsgiver uvedkommede hvordan ansatte velger å være organisert. Det vil derfor være et usaklig grunnlag, sier han.