ARBEID | Stat og kommune er midt oppe i store omstillinger for å kunne levere best mulig tjenester til sine brukere. For å lykkes med det er lokale ledere helt avhengige av lønn som virkemiddel for å kunne motivere, rekruttere og beholde den arbeidskraften og kompetansen som trengs. Omleggingen til et velfungerende system basert på individuell og lokal fastsetting av lønn, skjer ikke over natten, men oppgjøret i 2002 i kommunal sektor var et godt skritt på veien. Nå må noe tilsvarende skje i statlig sektor. Fagforeningen til lærerne, politiet og sykepleierne (UHO) har imidlertid ved vårens lønnsoppgjør alliert seg med sin tidligere lønnspolitiske motstander, LO. Hensikten med våpenhvilen er å reversere avtalen om lokal lønnsdannelse i kommunene fra oppgjøret i 2002 og unngå at det samme skjer i den statlige sektoren. UHO og LOs nå felles lønnspolitikk umyndiggjør lokale arbeidsgivere og prisgir dem til sentrale krefter som ikke kjenner lokale forhold og behov. Norges Ingeniørorganisasjon, NITO, mener dette er dinosaurpolitikk. I stedet for å være med og bygge opp et fremtidsrettet lønnssystem, står de sammen med ryggen mot fremtiden. NITO er som fagforening selvfølgelig ikke interessert i å gi mer makt enn nødvendig til arbeidsgiver. Vi er heller ikke tilhenger av trynefaktor som kriterium for lønnsvurdering, men frykter ikke at det skal bli noe større problem enn i dag. Velfunderte og avtalte objektive kriterier for lønnsvurdering vil motvirke trynefaktoren, samtidig som det vil bidra til å utjevne forskjellen mellom manns— og kvinnelønn, fordi det er snakk om vurdering av individer, ikke grupper.NITO representerer ingeniører og teknologer med treårig høgskoleutdannelse eller tilsvarende. Altså en utdanningslengde tilsvarende politi- og sykepleieutdanning. Vi mener at lønn skal forhandles lokalt, på den enkelte arbeidsplass. Da kan man få lønn som fortjent. Er ikke det mest rettferdig?Toril GranNestleder NITO Vest-Agder