OSLO: Arbeidstilsynet har gjennomført 800 tilsyn ved sykehus i landets fem helseregioner. Resultatet er at det er et enormt sprik mellom oppgaver og ressurser.
– I kampen om kronene har helsevesenet skjøvet pasientene foran seg. Derfor har arbeidsgiverne nedprioritert de ansatte, sier prosjektleder Tom Østhagen i Arbeidstilsynet til Vårt Land.
Høyt arbeidspress og mangel på oppfølging fører til at ansatte ikke har andre utveier enn å sykmelde seg, viser tilsynsprosjektet «God vakt».
Sluttrapporten er ikke ferdig, men Østhagen viser til de ansatte sliter med manglende opplæring, mangelfull informasjonsflyt, manglende forum for medvirkning og tverrfaglig samarbeid, dårlig planlagte omstillinger, dårlig logistikk, mangelfull organisering på tvers av avdelinger og yrkesgrupper, og mangelfull systematikk i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Østhagen forteller om mange mellomledere som har begynt å gråte under intervjuene med inspektørene.
– For første gang har de opplevd at noen spør hvordan de opplever arbeidshverdagen, sier Østhagen.
Mellomlederne er den mest utsatte gruppen ved sykehusene, ifølge Østhagen.
– De får stort ansvar, men få ressurser og myndighet. Dermed ender de mellom barken og veden, og mange strekker seg svært langt, sier han.