BIRKENES: Det er et symptom på et ledelsesproblem, men føyer seg inn i rekken av klønete handlinger på «Glassfiberen», sier Syvert Fossdal fra Fellesforbundet.Fossdal er tidligere «Glassfiber»-ansatt og har også vært tillitsvalgt ved bedriften. Nå driver han organisasjonsarbeid i Fellesforbundet. Fossdal fnyser av en promillegrense på 0,2.— Hva slags signal er det å sende til sine ansatte? Det er helt håpløst at det skal bli legitimt å drikke noe alkohol før du drar på jobb, hvor maskiner i høyt tempo skal opereres. Owens Corning som konsern har sterk fokus på sikkerhet, og dette utspillet forstår jeg ikke, sier Fossdal.Han er engasjert av klubbstyret på «Glassfiberen» som konsulent i den fastlåste situasjonen på hjørnesteinsbedriften. Bruk av vikarer og arbeidsmiljøet generelt er sentrale temaer i tillegg til lønnskrav.