KRISTIANSAND: Innen 30. juni skal Sørlandet sykehus ha kuttet totalt 210 årsverk. På en pressekonferanse i går kom det fram at dette kan true kvaliteten på behandlingen for pasientene.— Det er en tøff prosess vi går inn i der fagligheten blir satt på prøve. Vi er trent i å sette faglighet høyt, men framover blir det fokus på at vi må gjøre det som er godt nok. Det blir litt av en utfordring, fastslo foretakstillitsvalgt for sykepleierne, Anne Britt Jansen.Espen Huldt-Nystrøm, foretakstillitsvalgt for legene, var også bekymret.- Framover blir det en kamp om hva som er godt nok. Det er ikke lett å måle følgene av nedskjæringene på kvaliteten. Min bekymring er at dette skal gi en gradvis, snikende utarming som på sikt undergraver det offentlige helsevesenet, sa Huldt-Nystrøm.Ledelsen ga de ansatte rett i at det blir mye diskusjon om faglige standarder i tiden som kommer. - Vi må diskutere hva «godt nok» innebærer for pasienten, slo direktør Jan Roger Olsen fast.Innen utgangen av året skal Sørlandet sykehus spare 111 millioner kroner, men klarer neppe mer enn 90 millioner. For å få det til, vil Olsen få gjennomført stillingskuttene så raskt som mulig. Dette vil også være minst pinefullt for de ansatte, mener han.Av de 210 årsverkene som skal kuttes, er 85 alt forsvunnet. Nå inviteres de ansatte på de kirurgiske og medisinske klinikkene til å samarbeide om å finne steder hvor de resterende stillingene kan fjernes med minst mulig skade for pasientene. Medisinsk klinikk skal slankes med 25 årsverk og kirurgisk med 40 årsverk. Resten tas på ikke-medisinske tjenester.Olsen regner med at ingen fast ansatte i fagstillinger blir oppsagt, men at reduksjonen tas på vikarer og midlertidige stillinger. Noen personer i ikke-medisinske stillinger kan risikere å bli oppsagt.Ettersom det er mest penger å spare på sykehusets kjernevirksomhet, behandlingen av pasienter, setter sykehuset i gang en gedigen idédugnad der de ansatte inviteres til å komme med forslag til hvordan behandlingen kan organiseres på nye måter med færre folk. Slike møter skal holdes hver uke i tiden som kommer.De tillitsvalgte er glade for at de ansatte blir dratt med i prosessen, slik at løsningene ikke bare blir tredd ned over hodet på dem.- Men det blir spennende å se om sykehusledelsen beholder motivasjonen for denne måten å involvere ansatte på når innsparingene er gjennomført, sa Huldt-Nystrøm til pressen.Tore Brandtzæg og Ole Harald Smerud fra konsulentfirmaet Pharos er hyret inn for å lose sykehuset gjennom de nærmeste månedene. De har erfaring fra blant annet omstillingene i flyselskapet Braathens.- Vi har erfaring fra slikt og vet hvilke feller man skal unngå. Her er vi avhengige av et samarbeid mellom tillitsvalgte, ansatte og ledelse. Den klassiske fellen er der ledelsen står mot ansatte. Her har vi klart å skape en stemning der vi gjør dette sammen, sa Brandtzæg.Tillitsvalgt Huldt-Nystrøm var noe mer forbeholden.- Den stemningen har effekt et lite stykke nedover i organisasjonen. Men de som er på produksjonsnivå er ikke der, slo Huldt-Nystrøm fast.