KRISTIANSAND: Bare i Vest-Agder er det nå vel 3100 ubesatte stillinger innenfor et bredt spekter av næringer. Tilsvarende tall i Aust-Agder er 1500. Henimot 20 prosent av bedriftene oppgir at de nå opplever alvorlige problemer med å rekruttere nye medarbeidere.

Tallene kommer fram i bedriftsundersøkelsen som NAV (arbeids og velferdsetaten) har fått utført. På landsbasis oppgir bedriftene at det er en manko på vel 88.000 personer.

— Når vel 3100 arbeidsplasser står tomme bare i Vest-Agder bør det mane bedriftene til å tenke og handle mer bevisst. For jo vanskeligere det er å rekruttere nye medarbeidere, jo mer påpasselige bør bedriftene være med å beholde dem de alt har. Kanskje kan man også finne ressurser og reserver blant de rundt 3000 personene som har falt ut av arbeidslivet, bare i dette fylket, sier Elisabeth Blørstad, direktør for NAV Vest-Agder.

Hun minner om at det er mange årsaker til at folk kan miste jobben, og falle ut av arbeidsmarkedet. Men selv om de, av en eller annen grunn, ikke klarte jobben i ett yrke, kan de være meget velegnet for et annet, etter en viss opplæring og omskolering. Hun minner om at NAV bistår bedriftene med blant annet dette.

  • Med den kraftig optimismen som gjør seg gjeldende i næringslivet, kommer mangelen på arbeidskraft til å bli en utfordring i lang tid fremover, sier Per Lund, med ansvar for marked og samfunn i NAV Vest-Agder.

Flere forhold bidrar til dette. Blant annet begynner gjennomsnittsalderen i mange bedrifter å bli høy, mens ungdomskullene er små. Dette (demografiske) forholdet forsterker utfordringen med å dekke høykonjunkturens etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft.

— Dette er også noe av bakgrunnen for at NAV forbereder flere tiltak overfor EU-land, særlig Øst-Europa, med sikte på å rekruttere folk til oppdrag over kortere eller lengre tid i Norge, sier Per Lund.

Til en jobbmesse i Warszawa i høst, er det flere sørlandsbedrifter som ønsker å være med for dermed å få markedsført seg direkte overfor mulige nye medarbeidere.

At det i lokalt næringsliv er stort behov for ingeniører og annen spesialisert arbeidskraft, er ingen stor nyhet. Men et påfallende trekk ved bedriftsundersøkelsen i år er at det også er registrert et stort behov for arbeidskraft uten spesiell formalutdannelse - som sjåfører til taxi, vare- og budbiler.

Det store usikkerhetsmoment ved denne undersøkelsen, er om kommunene har registrert korrekt behov for medarbeidere i helsesektoren.

— Vi vet at det kommer til å bli enormt, sier Per Lund.