– Vi beklager behovet for ytterligere reduksjoner, men forbedringene kreves for å styrke Statoils konkurransekraft og sikre vår framtidige verdiskapning, uttaler Anders Opedal, selskapets konserndirektør for drift, i enpressemelding.
Selskapet bekrefter dermed opplysningene som først ble omtalt avDagens Næringslivi forrige uke.
Har gjennomført store kutt siden 2013
Siden utgangen av 2013 er bemanningen blitt redusert med 1.340 fast ansatte og 995 eksterne konsulenter.
I samme periode har selskapet totalt kuttet utgifter for rundt 4,9 milliarder kroner.
Statoil har ifølge egne opplysninger forpliktet seg til å oppnå årlige besparelser på 1,7 milliarder dollar — nesten 14 milliarder kroner - gjennom forbedringsprogrammet i 2016, og senere.
Skal gå gjennom anslagene
Innen utgangen av juni vil Statoil presentere endringene i de ulike forretningsområdene.
– Beslutninger om bemanningsreduksjoner som følge av effektivisering vil bli tatt i det enkelte forretningsområde basert på vurderinger som involverer ledere og tillitsvalgte, og lokal drøfting. Først når dette er fullført, vet vi hvor presist dagens anslag er. Dette arbeidet vil skje i forretningsområdene i perioden fra august til november, skriver personaldirektør Magne Hovden i Statoil i pressemeldingen.
Del av lengre prosess
I løpet av det siste året har Statoil vært gjennom en kraftig nedbemanningsprosess og 1.950 ansatte har allerede måttet finne seg noe annet å gjøre.
Selskapet har de siste månedene jobbet med å sluttføre analyser for den neste tiden, og fremleggelsen av dagens planer er en del av sluttføringen av dette arbeidet.
Vil basere seg på frivillighet
Rekrutteringen har vært meget begrenset, men selskapet understreker at det har satset på å rekruttere lærlinger og nyutdannede.
– Vi har hittil løst overtallighet gjennom frivillige ordninger, og målet vårt er fremdeles at nedbemanningsprosessen de neste 18 månedene skal gjennomføres basert på frivillighet, sier personaldirektøren.