GRIMSTAD: — Vi har vurdert det markedet selskapet opererer i og på den bakgrunn funnet at det ikke er grunnlag for videre drift i Grimstad. Det er derfor vi har truffet denne beslutningen, sier Lennart Lat, administrerende direktør i Semcon med ansvar for Norge og Danmark.Semcon etablerte seg i Grimstad da Ericsson flyttet sin Network Access avdeling fra Grimstad til Kroatia. Ni ansatte herifra ble med til det svenske selskapet. Avdelingen i Grimstad ble som enhet opprettet i mai i fjor. Formelt skjedde de ni ansattes overgang først i september - altså for bare snaue fem måneder siden. Nå gir Semcon altså opp i Grimstad.Det svenske selskapet har på konsernbasis 1600 ansatte og driver med design og utvikling innen bilindustri, telekom, industri og medisin. Dolket i ryggen

— Vi blir litt oppgitt. Først ble vi erklært uønsket i Ericsson og kjøpt opp av Semcon. Nå får vi sparken her. Alt dette kommer på under et år. Klart det er tøft. Samtidig blir vi sendt ut på arbeidsmarkedet på jobbjakt på samme tid som over 100 kolleger fra Ericsson, sier Ragnar Skaret i fagforeningen NITO.- Har dere følt støtte fra Semcon?- Nei. Lennart Lat har ikke engang vist seg i Grimstad. Da vi fikk beskjed om sparkingen, sendte han personalsjefen. Vi utarbeidet en forretningsplan og oversendte den til Semcon allerede sent på våren i fjor. Noe svar har vi ennå ikke fått. Klart vi føler oss dolket i ryggen. Samtidig er vi oppegående mennesker og skal klare å skaffe oss nye jobber. I verste fall må vi flytte fra Grimstad, for det er mange om beinet i regionen nå, sier Skaret.De ansatte har jobb til ut mars. Da går en kontrakt med viktigste oppdragsgiver Ericsson ut. Etter det er de fristilt med lønn ut april.- Vi gikk inn i dette med en del forutsetninger for driften. Vi skulle benytte kompetansen til de ansatte i vår virksomhet. Nå vurderer vi det slik at disse forutsetningene er borte. Dessverre, sier Lat. - Tilstrekkelig innsats

— Har dere gjort nok for å lykkes i Grimstad?- Ja, jeg mener vi har gjort en tilstrekkelig innsats. Som en siste utvei forsøkte vi å tilby de ansatte til andre selskaper med beslektet aktivitet uten at vi skulle tjene ei krone. Den generelle markedssituasjonen gjorde det imidlertid umulig for andre selskaper å ta imot. Vi ønsket å beholde og videreutvikle kompetansen til markedet snur. Det tror vi vil ta tre til fire år, sier Lat. Forstår frustrasjonen

Direktøren har stor forståelse for at de ansatte er frustrerte over beskjeden om at de må finne ny jobb.- Ja, selvsagt. Vi hadde heller ikke sett for oss noe slikt da vi satset på Grimstad. De ansatte har grunn til å være skuffet, svarer Lat.