Den kommer fra ansatt som jobber på tvers av klinikkene, den peker på hovedårsaken til problemene i helseforetaket vårt, og mot et savn og et fravær av viktig informasjon. Vi mener at det ikke handler om dårlig ledelse, men en ledelse som ikke ser hva som er klokt å gjøre dersom de skal klare å få med seg sine 7000 medarbeidere på de siste ville sparetiltakene.
Da de ansatte kom på jobb den 29. september ble vi møtt med følgende overskrift på intranett; «Nå trenger vi alles innsats for økonomisk balanse i SSHF». Dette kan leses på ulike måter, men vi hører i korridorene at mange oppfattet dette som om vi ikke har lagt ned nok allerede, etter 2 år i pandemi. Er det noen i denne regionen som så til de grader har lagt mye i potten, og langt utover det noen arbeidsgiver kan forvente, så er det ansatte på SSHF! Når pandemien er i sluttfasen, og servicearbeidere, sykepleiere og leger og annet helsepersonell er på grensen av hva de tåler, så kommer det jaggu en henstilling om at «nå dere, nå må dere gjøre en innsats».
Kjære foretaksledelse; dere kan ikke fortsette å forvente at ansatte skal påta seg både skyld og oppofrelse for at politisk ledelse i Norge og eier av foretaket ikke har en egnet modell å styre etter! Det er ikke innsatsen til ansatte som svikter, det er mest sannsynlig heller ikke innsatsen til ledelsen, men det er ledelsenes plikt å fortelle og informere om rot-årsaken til problemene som egentlig hele Helse-Norge nå står til knes i.
Det kan være styreleder, det kan være administrerende direktør, det kan være kommunikasjonsdirektøren som ikke forstår at det er viktig å fortelle ansatte og innbyggere og skattebetalere i Agder, at årsaken er en feilslått inntektsmodell og tuftet på en «sliten og skjeiv-gått joggesko av et New Public Management (NPM)-hysteri» fra seint 80-tall. Vi ønsker ikke å gjøre dette komplisert, men det handler både om modellen fra 2009 (HSØ), ny nasjonal modell av 2019 – fordeling av basisrammer, og Helseforetaksreformen fra 2001.
Kjære foretaksledelse; dere kan ikke fortsette å forvente at ansatte skal påta seg både skyld og oppofrelse for at politisk ledelse i Norge og eier av foretaket ikke har en egnet modell å styre etter!
Det handler om stykkprisfinansiering opp mot rammefinansiering. Dersom vi skal sette pasienten i sentrum, og klare å holde på nøkkelpersonell, må vi ha noe som ligner forsvarlige rammer. NPM i offentlig sektor, inkludert helseforetakene, bygger nemlig på en merkelig tro på at Helse-Norge best styres etter prinsipper i det frie markedet; dette er med andre ord nyliberalistiske politiske strømninger fra Ronald Reagens og Thatchers sin tid! Det er ikke så rart at dette blir feilslått!
Det er klart vi skal ha en effektiv drift, vi skal måle og rapportere, men eksisterende modell er utdatert og det må de som styrer klare å formidle. Vi oppfatter at foretaksledelsen er superlojale overfor systemet og overfor arbeidsgiver, og det har de sin fulle rett til og noe de bør gjøre dersom de skal sitte trygt i jobbene sine. MEN hvor er lojaliteten overfor pasienter og ansatte? Fordi foretaksledelsen ikke ønsker å kommunisere dette ut i media, kan vi risikere at litt for mange blir sittende igjen med et inntrykk av at lojaliteten opp i systemet er viktigere enn noe annet. Noe som neppe er et ønsket fotavtrykk.
Vi i SSHF ønsker å stå sammen og fortsatt gjøre en kjempeinnsats for pasientene, men da må vi være på lag. Da må foretaksledelsen være på hugget. Da må vi få høre andre ting enn at «det er de rammene vi må forholde oss til…» eller at «…dette er en politisk diskusjon…». Vi må sammen stå opp og si klart ifra at de rammene, les den skakkjørte inntektsmodellen, er ubrukelig, vi må sammen heve våre stemmer og rope alt vi klarer inn i ørene på alle politikere og foretakseiere at dette kan ikke Norge finne seg i lenger. I det øyeblikket ledelsen roper dette ut har vi en «felles fiende»; dagens fordelings-og inntektsmodell. Da kan vi samles, da tror jeg at dere vil kjenne på langt mer energi og vilje til hjelpe helseforetaket vårt gjennom vinteren!
Vi må sammen heve våre stemmer og rope alt vi klarer inn i ørene på alle politikere og foretakseiere at dette kan ikke Norge finne seg i lenger.
Håp for fremtiden; prosessen knyttet til revisjon av dagens modell er i gang, men trykket må holdes oppe – av alle på Agder!
SI DIN MENING! Vi vil gjerne at du skal bidra med din mening, både på nett og i papir. Send ditt innlegg til debatt@fvn.no
Hva er et godt innlegg? Her er noen tips.