Organisasjonsfriheten innebærer både en rett til å danne og slutte seg til en fagorganisasjon, så vel som retten til å stå utenfor. Dette har også vært en grunnleggende rett i norsk arbeidsliv siden de første fagforeningene ble stiftet på slutten av 1800-tallet.Det er denne retten som nå utfordres gjennom kravene fra Norsk Transportarbeiderforbund, og som har utløst den streiken vi nå står oppi. Transportarbeiderne krever et eget tarifftillegg på 1,4 prosent, som bare skal gis til organiserte arbeidstakere. Tillegget tilsvarer medlemmenes fagforeningskontingent. Med andre ord forlanger transportarbeiderne at arbeidsgiverne skal betale hva det koster dem å stå som medlemmer av fagforeningene.Dette har blitt kontant avvist av Handelens og Servicenæringens Hovedorganisasjon, som betrakter dette som et viktig prinsippspørsmål med konsekvenser for hele norsk arbeidsliv. Det betyr at man i så fall avtalefester en forskjellsbehandling som innebærer at man innfører ulik lønn for likeartet arbeid. Vi kan forstå at fagorganiserte reagerer på at uorganiserte blir «gratispassasjerer» når de nyter godt av de samme lønnstillegg og goder som fagorganisasjonene forhandler seg fram til. Men det er den pris organisasjonsfriheten har i et demokratisk samfunn. Det er mange former for faglig og politisk deltakelse som ikke «lønner seg» i et demokrati. I sin ytterste konsekvens ville et slikt prinsipp overført til det politiske liv si at bare de som var aktive og betalende medlemmer av politiske partier skulle nyte godt av de velferdsgoder som partiene har kjempet fram.Når det gjelder streikens videre forløp er det mye som tyder på at den kan bli langvarig. Erfaringsmessig er det strid om prinsipper som det tar lengst tid å løse. Rene lønnskrav finner raskere sin løsning.Og kommunalminister Erna Solberg har gjort det klart at det skal mye til for at regjeringen griper inn med tvungen lønnsnemd. I det kan hun støtte seg til LO og andre folkerettslige organer, som gjentatte ganger har kritisert Norge på grunn av regjeringens inngrep i lovlige konflikter med tvungen lønnsnemd. Derfor kan dette bli en langvarig konflikt.