Industrien mangler tusenvis av arbeidere. En av årsakene til den store mangelen på arbeidskraft er at en firedel av industriarbeiderne i alderen 55-60 år har forlatt arbeidslivet.
De siste årene har det vært mye fokus på å få folk til å stå lengre i jobb. Likevel har det vist seg å være langt fra ord til handling. Et uttrykt ønske om å beholde seniorer i arbeid, er ikke nok. Det må også legges til rette for at eldre arbeidstakere kan fortsette å jobbe.
Den store etterspørselen etter arbeidskraft bør få bedrifter til å tenke nytt i seniorpolitikken. Eldre ansatte sitter ofte med spesiell kompetanse. Ifølge Dagsavisen mener to av tre ledere at eldre arbeidstakere er like produktive som yngre. Med tanke på rekrutteringsproblemene bør det være i bedriftenes interesse å beholde seniorene i arbeid. Da må bedriftene også anstrenge seg mer med å tilrettelegge for at det kan skje.