Både leg og lærd enes nå om at LO-leder Gerd— Liv Vallas håndtering av personalkonflikten med hennes nære medarbeider, Ingunn Yssen, har vært en ledelsesmessig katastrofe.Og Gerd-Liv Vallas bidrag til å eskalere konflikten har stilt henne - og dermed også LO - i et dårligere og dårligere lys. Fra «pressemøtet» i Folkets Hus, hvor LO-lederens retthaverskhet kulminerte i en bekreftelse fra henne på at hennes håndtering av saken var et forbilde for hvordan slike saker skulle løses i arbeidslivet, via hennes forsvarsskrift hvor hun lekker opplysninger fra fortrolige medarbeidersamtaler med Ingunn Yssen - til hun velger NRKs underholdningsprogram «Først og sist» som forum for å prosedere sin sak uten motpart.Dette er avskrekkende eksempler på hvordan en arbeidsleder ikke skal håndtere en arbeidsmiljøkonflikt - og slett ikke en mektig leder som LO-lederen, som vi forventer fremstår som rollemodell, ikke bare for hennes 800.000 medlemmer, men også for norske arbeidsledere. At lederen for Norges største arbeidstakerorganisasjon, som har et godt og trygt arbeidsmiljø som et av sine hovedprosjekter, og mobbing på arbeidsplassen som en av sine frontsaker de siste årene, blamerer seg som arbeidsgiver på denne måten, er pinlig og nedbrytende for LO som fagbevegelse.Ikke bare Gerd-Liv Valla¨, men også LO som organisasjon, skal kjempe om sin troverdighet når det gjelder å fronte arbeidsmiljøsaker i fremtiden. At LOs organisasjon sentralt ikke har gjennomført egne arbeidsmiljøundersøkelser siden 1997, sier også sitt. Undersøkelser deres tillitsvalgte rundt om på norske arbeidsplasser er påpasselig med å kontrollere blir gjennomført regelmessig.Men det er ikke bare LO og Gerd-Liv Valla som står i fare for å bli rammet av Yssen-effekten. LOs symbiotiske forhold til Ap de siste årene, med Gerd-Liv Valla i rollen som «overstatsminister», gjør at Ap blir identifisert med LO. Mistilliten til LOs ledelse vil derfor kunne smitte over på Aps ledelse. Og det er betegnende atlikestillingsminister Karita Bekkemellom, som ellers er rask til å kommentere de minste forsøk på likestillingsavvik i det norske samfunn, denne gang holder munn.Vi kan bare tenke oss hva som hadde skjedd om det var NHO-leder Finn Bergesen som ble beskyldt for å ha mobbet en kvinneligmedarbeider ut av stillingen.Det har så definitivt ikke vært noen god uke for arbeiderbevegelsens troverdighet som likestillings- og arbeidsmiljøforkjemper.