I nærmeste fremtid skal en ny kulturdirektør tilsettes i Kristiansand.
Den nåværende kulturdirektøren Dagny Anker Gevelt fratrer sin stilling i april i år. Gevelt har gjort en utmerket jobb med sin brede kunnskap og gode kontakt med kunstnerne og kulturmiljøet. Kommunen søker nå etter hennes etterfølger.
Det er i nyere tid gjort endringer i føringene for kulturdirektørstillingen som vi finner kritikkverdig og svært uheldig i forkant av en nyansettelse.
Kulturdirektørstillingen har inntil nå vært en seks års åremålsstilling med mulighet til forlengelse med én periode. Denne ordningen blir nå omgjort til fast stilling ved ansettelse av ny kulturdirektør. Det har vist seg i kulturlivet generelt at topplederstillinger på åremålbasis er mest hensiktsmessig. Dette gjelder ikke bare lederstillinger innen kunst— og kulturinstitusjoner som kunstmuseer og teatre, men også byråkratiske lederstillinger som kulturdirektører.
Vi ser dette som en svært uheldig dreining. Tidvis utskiftning handler om friksjon, nyskapning og stimuli.
Som kommunens premissleverandør innen kulturfeltet, har kulturdirektøren stor innflytelse på byens nåværende og fremtidige kulturliv. Kulturdirektøren og dennes stab er byens rådgivende organ innen kultur for både politikere og administrasjon.
Vi spør oss om stillingen er definert ut ifra ønsker og ambisjoner om et dynamisk og nyskapende kulturliv hvor kommunen ser sin medspillerrolle, eller om omgjøringen til fast stilling legger føringer for stillingen som handler mer om snevre organisasjonshensyn og konformitet innen kommuneadministrasjonen.
Vi savner en synlig bevissthet om stillingens unike karakter og muligheter.
Søknadsfristen er utløpt, og det er kommet inn kun 11 søknader. Dette etter utvidet søknadsfrist for å øke bredden og antallet søkere da det bare var kommet inn 7 søknader i første runde. Dette synes som altfor lave tall til en topplederstilling som burde være svært attraktiv for mange velkvalifiserte søkere fra hele landet.
Vi mener kommunen mangler en tydelig definering og høye ambisjoner for stillingen og at det lave antallet søknader, samt manglende bredde og tyngde i søkermassen, er et direkte resultat av dette.
I tillegg har utlysningsprosessen vist sine svakheter ved en altfor dårlig annonsering både regionalt og nasjonalt. I store deler av den forlengede utlysningsperiden var også stillingsannonsene fraværene. Et headhunterfirma ble i andre del av utlysningsfasen hanket inn uten å gi særlig resultater.
Vi oppfordrer politikerne og kommuneadministrasjonen til ny vurdering av kulturdirektørstillingen.
Vi er svært bekymret for at innstillingsutvalget og politikerne nå tar forhastede beslutninger i ansettelsesprosessen. En lite vellykket ansettelse, med funksjonstid fram til pensjonstiden, kan vise seg å bli en katastrofe for kulturlivet i Kristiansand.
Vi ber om at kommunen tar et hvileskjær i prosessen og oppfordrer politikere og kommuneadministrasjon til å ta kulturdirektørstillingen og åremålsordningen opp til ny vurdering.
En tydelig og ambisiøs definering av stillingen med påfølgende målrettet og omfattende utlysningsprosess (jf. nasjonalt nivå), vil gi langt større muligheter for å få et vellykket resultat.
Det er ennå ikke for sent.
Rune Belsvik
Pål Gitmark Eriksen
Paal-Helge Haugen
Gaute Heivoll
Cornelius Jakhelln
Mirjam Kristensen
Nils Christian Moe-Repstad
Roald Andersen d.y.
Agnete Erichsen
Kristin Evensen
Elisabeth Haarr
Tom Lid
Marianne Lund
Irene Myran
Kjell Nupen
Erik Pirolt
Andreas Tellefsen
Linda Voreland
Johan Otto Weisser
Elin Østrådal
Anne Marie Almedal
Jan Bang
Erik Faber
Erik Honoré
Nicholas Sillitoe
Steffan Strandberg