ARBEIDSMARKEDET på Agder er overopphetet. I går presenterte vi det såkalte konjunkturbarometeret i avisen. Der går det fram at det mangler over 4000 arbeidstakere bare i privat sektor. I Fædrelandsvennen i dag forteller vi at også offentlig sektor er på søk etter flere ansatte.Arbeidsledigheten er rekordlav, og bedriftene er kreative i jakten på de beste hodene. Både «overgangssummer», høye lønninger og «finnerlønn» til ansatte med tips som fører til rekruttering, er blant virkemidlene i hodejakten. DET HAR FÅTT banksjef Terje Vareberg i SR-Bank til å rope varsko. «Grådigheten må ikke overstige vettet,» sier Vareberg, og advarer mot overgangssummer og lønninger som i fotballen.Vareberg har unektelig et poeng. Det vil bære feil av sted dersom middelmådige hoder — på samme måte som middelmådige fotballspillere - skulle bli belønnet med millionlønn.Nå kan man selvsagt hevde at opptjeningstiden for fotballspillere er rimelig kort, men når gjennomsnittslønnen for Rosenborg-spillerne er et par millioner og toppjurister og økonomer tjener det halve, er ikke det rimelig.Uten å trekke fotballsammenligningen for langt, er det grunn til å lytte til Varebergs varsko.UANSETT LØNN eller overgangsbetaling, blir det ikke flere hoder. Det er den samme arbeidskraften bedriftene kjemper om. Det vil være inflasjonsdrivende og redusere vår konkurranseevne, dersom vi tvinges inn i en lønnsspiral. Samtidig bør de mest signeringskåte bedriftslederne tenke seg om. Det er kjekt å slutte kontrakter og ha store ordrereserver, men dersom de ikke er like sikker på at underleverandørene kan levere i tide, kan kontrakten fort vise seg å være mindre lukrativ.Skal vi øke arbeidsstokken, må vi tillate en arbeidsinnvandring på et annet nivå enn vi gjør i dag. Like viktig blir det å mobilisere de arbeidskraftreservene som finnes. Forholdene må legges til rette for at folk står lengre i jobb, at flere deltidsarbeidende får mulighet til å jobbe fulltid, og at uføre ikke blir straffet når de vil utnytte sin restarbeidskraft.