La meg først slå fast at både kvinner og menn har en unik mulighet til å kombinere arbeids— og familieliv i dag. Hvis en kvinne behandles dårligere på grunn av graviditet, eller en mann eller kvinne behandles dårligere på grunn av foreldrepermisjon, regnes dette som diskriminering. Vi har et sterkt diskrimineringsvern. Forbudet gjelder både fast ansatte, vikarer og andre midlertidig ansatte.
Utenfor arbeidslivet
Mer enn 600.000 mennesker i yrkesaktiv alder står helt eller delvis utenfor arbeidslivet. På sikt er ikke dette bærekraftig. Som samfunn har vi behov for å øke tilgangen på arbeidskraft for å løse viktige oppgaver og ruste Norge for fremtiden.
For mange vil midlertidig ansettelse kunne være et springbrett inn i arbeidslivet. Mange av dem som står utenfor ønsker å jobbe, men opplever at terskelen inn i arbeidslivet er for høy. For å gi flere en ny sjanse til jobb, åpner vi for midlertidige ansettelser i inntil 12 måneder.
Faste ansettelser skal fortsatt være hovedregelen i arbeidslivet. Midlertidig ansatte kommer forholdsvis raskt over i fast stilling i Norge.
Arbeidstidsbestemmelsene
Regjeringen har også foreslått endringer i arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Innenfor samlet tidsramme blir det større mulighet til å tilpasse arbeidstidsordningene for dem som jobber turnus. Det kan bidra til overgang fra deltid til heltidsarbeid ved at behovet for små stillingsbrøker blir redusert.
Midlertidig ansatte kvinner utgjør ca. 10 prosent av alle ansatte kvinner i Norge i dag. Andelen har vært stabil siden 2009. Regjeringen ønsker å bygge heltidskultur, redusere sykefraværet og øke sysselsettingen blant innvandrede kvinner og personer med nedsatt funksjonsevne.
