Vi er ikke kjent med at andre norske fagforeninger har tatt i bruk streikevåpenet for å hjelpe kolleger i konflikt i andre land. I dette tilfellet er dessuten det andre landet svært langt borte, selv om tilhørigheten til samme multinasjonale selskap nok har gjort geografiske avstander mindre viktige.Motivene for den lokale aksjonen kan synes edle, men vi er samtidig litt i tvil om både reaksjonsform og effekt.Falconbridge Nikkelverk har gått med redusert produksjon i flere måneder allerede. Arbeidskonflikten i Canada har minsket kristiansandsbedriftens tilgang på råstoff. Forut for den fem dagers streiken ble imidlertid det lokale råstofflageret tappet litt ekstra og produksjonen økt, for deretter å reduseres ned til et absolutt minimum mens aksjonen pågikk. Resultatet var at metallproduksjonen ble den samme som den ville ha vært i alle fall, sett over et tidsrom på to-tre uker. Utover det sparte bedriften penger fordi streikende arbeidere naturlig nok ikke får lønn.Første streikedag ble det slått på stortromma, og aksjonister marsjerte opp foran bedriftsporten med plakater på norsk og engelsk. Siden synes streiken å ha vært et beskjedent sju til fire-fenomen. I tillegg må det virke ganske utrolig, sett med canadiske øyne, at ledelse og fagforening først blir enige om hvordan aksjonen skal gjennomføres rent praktisk, og at fagorganiserte deretter holder produksjonen i gang de fem dagene den varer — riktignok på minimumsnivå.Vi følger langt på vei konsernsjef Øyvind Hushovds karakteristikk av hele saken som «snodig», selv om vi samtidig anerkjenner symboleffekten fra arbeidere som føler solidaritet på tvers av landegrenser.Når det gjelder rollen til LO i Kristiansand & Omegn, er vi derimot mer betenkt. Mens det arbeidsrettslige nybrottsarbeidet pågikk mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden forut for sympatistreiken, gikk LO lokalt ut med trusler om streik på bredere basis. Om ikke Falconbridge-ledelsen oppførte seg pent, skulle samfunnet for øvrig få svi.Som våre reportasjer fra Canada har vist, dreier heller ikke Falconbridge-konflikten seg om noen enkel sort/hvitt-sak. Mange interesser og nyanser er ute og går. På bakgrunn av norsk tradisjon er det naturlig å mislike konsernets bruk av streikebrytere, men vi må samtidig huske at det har man anledning til i Canada - i henhold til lovgivning vedtatt i et fullverdig demokratisk system.Styret i LO i Kristiansand & Omegn mente imidlertid å ha beslutningsgrunnlag godt nok for sine streiketrusler.Vi har stor respekt for de rettigheter norsk arbeiderbevegelse har kjempet for og oppnådd gjennom mer enn hundre år. Vanligvis har ansvarlighet preget bevegelsen.Det synes vi ikke var tilfelle denne gangen.