Forrige uke ble samarbeidspartiene på Stortinget enige om en rekke fornuftige endringer i arbeidsmiljøloven. Hensikten vår er å gjøre det enklere å kombinere jobb og et familievennlig arbeidsliv, og å gjøre det enklere å skape nye arbeidsplasser.
Jobbe mer intensivt
Arbeidstidsbestemmelsene har i mange år gjort det vanskelig for bedrifter og ansatte å bli enige om når det skal jobbes. De nye endringene åpner for at der arbeidstaker er enig så kan man jobbe mer intensivt i noen perioder, mot at man har mer fri i andre perioder. En vinn-vinn situasjon for både bedrift og den ansatte.
Samtidig er vi veldig glade for at det nå åpnes for generell adgang til midlertidige ansettelser. Dette vil i første rekke hjelpe alle de som står utenfor arbeidslivet, og som mangler kompetanse, til å komme inn på arbeidsmarkedet. Ordningen er laget slik at den ikke kan brukes til å holde ansatte utenfor fast ansettelse lenge, samtidig som den gir både bedrifter og arbeidssøkende en god og fremtidsrettet fleksibilitet.
Arbeidstidsbestemmelser
Mye tyder på at tiden har vært overmoden for mer fleksible arbeidstidsbestemmelser i arbeidsmiljøloven. De to nevnte endringene, sammen med andre endringer som gjør det bedre for alle parter i arbeidslivet, er nødvendige for økonomisk vekst og for at den enkelte skal kunne ha en sikker arbeidsplass også i fremtiden.