Det er ikke grenser for hva man kan være best i og verdensmester i. Vi bør løse og unngå konflikter, og skape og forsterke samarbeid flest mulig steder.
Fra tid til annen dukker nye og bedre løsninger opp. De løsningene på ulike samfunnsproblemer som vi har i dag blir da satt under press. Hvem ønsker ikke et bedre samfunn? Nemlig alle!
Konflikter er og forblir noe negativt, mens samarbeid er positivt. Tidligere statsminister Jens Stoltenberg skyr konflikter som den reneste pesten, og han forteller med det at vi i organisasjonene ikke bør ødelegge hverdagen med å være uenige. Vi er uenige for å bli enige, men vi er ikke enige for å bli uenige. Konflikter skaper sår i ulike leire og det blir også tåkelegging av det. Vi bør forsøke å løse og redusere konflikter, og heller skape et samarbeid der vi gjør bruk av våre positive sider og i større grad kan innfri potensialet vårt. Konflikter og samarbeid både vedtas og skapes, men den gode følelsen reduseres når det er for meget konflikter. I stedet bør man diagnostisere problemer og finne løsninger, og det bør man gjøre fortest mulig.
Organisasjonene trenger samarbeid heller enn konflikter, og derfor må vi sørge for at såkalte supermenn heller forblir positive til kunsten å omgås mennesker enn å skape negative miljøer. Livet har vi fått i gave, og det må vi disponere best mulig.