Mangelen på sykepleiere fører ofte til at helsefagarbeidere (hjelpepleieren /omsorgsarbeidere) må trø til og tar ekstra ansvar for å redde arbeidsplassen sin ved å ta disse vaktene som egentlig skulle være dekket av sykepleiere. Som regel da med sykepleier i bakvakt.

Oppleves som hulhet

Denne yrkesgruppen blir ikke tilbudt samme påskjønnelse og vi spør oss hvilke signaler sender Kristiansand kommune som arbeidsgiver når ikke de vil gi samme påskjønnelse til andre yrkesgrupper som i minst like stor grad bidrar til å redde kvaliteten på tjenesten.

Det oppleves som hulhet når disse får anerkjennelse med blomster i form av rosende ord, mens kollegaen med en annen utdanning belønnes med en bonus på kr. 10.000. Denne forskjellsbehandlingen bidrar til å skape splid mellom profesjonene som i praksis samhandler om felles mål om gode tjenester til våre brukere.

Lik behandling

Det er arbeidsgivers ansvar å gi rammer der de forskjellige yrkesgruppene bidrar til å spille hverandre gode. Denne beslutningen om å bare påskjønne én gruppe bidrar til det motsatte.

For å styrke og videreutvikle helse— og omsorgstjenesten i kommunen må det jobbes med anerkjennelse og lik behandling av de forskjellige yrkesgruppene.

Politikerne har det overordnede ansvar for arbeidsgiverpolitikken i kommunen og kan justere denne beslutningen slik at bonusen tilbys alle som trør til ekstra i ferieavviklingstiden.

Til slutt vil jeg minne om 14. september, Godt Valg!