For den listen av tiltak som skal få bukt med det høye fraværet innebærer svært lite nytenkning. Det meste blir som før. Sykelønna endres ikke, ei heller arbeidsgivers betaling under sykdomsperioden eller antall egenmeldingsdager. Den svenske modellen med standardiserte sykemeldinger innføres heller ikke.
Hovedgrepet er større bruk av graderte sykemeldinger. Det kan i seg selv være et positivt virkemiddel, men alene er det neppe nok til å senke fraværet i betydelig grad. Uten nye virkemidler er det i overkant optimistisk å forvente nye resultater.