Det ropes etter flere henderi helsesektoren, mange hender. Staten anslo i2012 at vi vil mangle mellom 10.000 og18.000 helsefagarbeidere i 2020. Det erbare5 år tildet, med andre ord må vifå fart på rekrutteringen med en gang. Det blir ingen enkel oppgave. Det ikke enkelt å få full jobb i helsesektoren.

Ved utgangen av 2014 hadde Kristiansand kommune 14 stillinger utlyst, alle medfast tilsetting. Tolv stillinger var uten formelle krav og tostillingerhadde krav omfagbrev i helsefag. Av disse stillingene var ingen 100 prosent. De spriket fra 13,38 til 60 prosent.

I februar 2015, var jeg innom NAV sine sider og søkte på ledige stillinger innen helse i hele Vest-Agder. 48 treff. Dette skal gå som en lek, var den umiddelbare reaksjonen, men der tok jeg feil. Av disse annonsene er firespesifikt rettet motsøkere medfagbrev, toav dem med betegnelsen miljøterapeut/assistent ogde resterende 42 var ferievikarstillinger,altsåmidlertidige ansettelser.Heller ikke her var noen av stillingene100 prosent. Jeg blir flau over kommunen og deres bruk av det vi kaller pyntestillinger. Hvordan hardet offentligetenkt at vi skal få rekruttert nok folki helsesektoren med disse stillingene? Hvordan skal vi klare å få nok helsefagarbeidere om ingen får full stillingetter endt utdanning?Det er på tide at politikerne våkner, klyper seghardt i armen og serat virkeligheten ikke er slik de ser den fra kontoret sitt.

Jeg får spørsmålfra elever som tar helsefagarbeiderutdanningen om det er enkelt å få jobb. Jeger ikke en av demlyver og sier ja. Sannheten ernedslående;den første foten er innenår du begynner som ferievikar eller får en fast helgestilling i 10,98 prosent. De resterende 89,02 må du vente i mange år på. Med den virkeligheten er det ikke lett å få folk til å velge fagutdanning innen helse.

Virkeligheten er at man shopper vakter, noen uker jobber du fullt, andre uker får du ingenting.Deltid er et problem. At helsefagarbeideren jobber 50 prosent går utover dagens unge nyutdannede helsefagarbeidere.

Nyutdannede slipper ikke til. Av de 4000 som begynner på helsefagarbeider hvert år er det kun 1000 av disse som tar fagbrev.Hvem ønsker å ta en utdanning til en sektor der du, om du er heldig får tilbudt 25 prosent stilling etter endt utdanning? I pleie og omsorgssektoren er deltidsproblematikken verst. 76 prosent jobber deltid, dette er alt for mange. Jeg tolker dette som at det er kommunepolitikerne som holder tilbake på likestillingen av kvinner og menn i arbeidslivet. Vi må slutte å godta å jobbe år på år med deltid. Noen bruker hele 15 år av arbeidslivet på å komme opp i 100 prosent stilling, da også som minstepensjonist. Dette fordi du ikke får full opptjening av å være ansatt i deltidsstilling.

Jeg har 65 prosent fast stilling i bunnen. Jeg kjenner fagbevegelsen og arbeidsmiljøloven, og derfor tok det meg fire år å få høyere stilling. De siste årene har jeg blitt engasjert i fagbevegelsen og fått flere tillitsverv. Igjennom denne tilliten ser jeg at det er et problem med pyntestillinger i flere kommuner. Rød, grønn eller blå, det er ett fett. Det er et stort problem med pyntestillinger i kommunene.

Som tillitsvalgt har jeg lært at man må jobbe hardt for å sette ting på dagsordenen. Jeg har lært at flere må dele på ubekvemsvaktene, slik at alle kan få full stilling og en lønn og leve av. Vi trenger en holdningsendring. Det kan bare bli bedre med en heltidskultur, tryggere for brukere, ansatte og lavere sykefravær.

Jeg som hjelpepleier tar gjerne flere ubekvemsvakter, for å få full stilling. Jeg sier ja til en heltidskultur, i helsesektoren, SFO, barnehager og de andre stedene hvor dette er et problem!