De fleste av oss har vært der. Utfordringen kommer den dagen vedkommende går til banken for å få lån til hus og hjem, med et papir i hånden som sier at du er midlertidig ansatt i ett år. Man får rett og slett ikke huslån under slike premisser. Banken må vite at man kan betjene lånet lengre enn et år inn i fremtiden. Dette skaper usikkerhet i privatlivet, og det skaper usikkerhet i arbeidslivet. For oss i Kristiansand Arbeiderparti er en slik usikkerhet uønsket.

Store endringer

Regjeringen legger opp til store endringer i arbeidslivet og i arbeidsdagen vår. Det første gjelder de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven, som gir åpning for betydelig flere midlertidig ansatte generelt i arbeidslivet. Kombinert med forslag til andre begrensende tiltak i samme loven, fører dette til at man i praksis åpner for at alle nyansettelser kan være midlertidige i ett år.

Nå er det ikke bystyret, men Stortinget som vedtar endringer i loven. Men som arbeidsgivere har kommunepolitikere et ansvar for de kommunalt ansatte. Avtaler om tariff, lønn og denne typen spørsmål avgjøres av partene gjennom forhandling, men kommunen skal i tillegg ha en arbeidsgiverstrategi som peker ut mål og retning for arbeidsgivervirksomheten til kommunen. For Kristiansand Arbeiderparti er det et mål å ha flest mulig trygge og fornøyde arbeidstakere, med ei lønn det går an å leve av. Derfor er det et mål for oss å gi heltidsansettelser til de som ønsker seg fulle stillinger, og samtidig gi trygghet i at prinsippet om faste stillinger legges til grunn ved ansettelser.

Vil følge dagens lovverk

Vi i Kristiansand Arbeiderparti vil derfor allerede nå slå fast at ved et politisk skifte her i byen, så kommer Arbeiderpartiet til å legge opp en arbeidsgiverpolitikk som ikke tar inn i seg de endringene som regjeringen nå foreslår i arbeidsmiljøloven. Vi vil jobbe for at loven, slik den praktiseres i dag, også skal gjelde etter at Stortingets flertall har vedtatt endringene som foreslått. Det er viktig for oss å gi disse signalene nå, slik at de ansatte i kommunen vet hva slags arbeidsgiverpolitikk de kan forvente seg fra oss i disse spørsmålene. Stabilitet for de ansatte gir trygge ansatte. Dette vil igjen gi innbyggerne i kommunen de beste tjenestene.