Det er forståelig at norske virksomheter for å tjene penger vil være med i den globale konkurransen. Når disse virksomhetene enten flagger ut, eller etablerer selvstendige forretningsadresser i utlandet, er norske arbeidstakere med sine lønns— og velferdsgoder i realiteten spilt sjakk matt.
Hva kan arbeidstakerorganisasjonene gjøre med dette?
Det mest nærliggende er at bedrifter som holder segpå norsk jord eller sokkel, holder seg til norskelønns- og velferdsgoder. Dessverre er det blitt slik at alt for mange firmaer som har vunnet et anbud, setter deler av oppdraget til underentreprenører. Disse igjen setter ut oppdrag til andre underentreprenører. Lønns- og arbeidsforholdene blirda etter hvert ganske redusert og uttynnet. Vi leser stadig om dette i media. Hovedproblemer her er at ansvaret blir pulverisert, ingen vil taansvar. Her er det mye å ta tak i for politikere og ansvarlige myndigheter. Arbeidsmiljøloven sier at når det gjelder arbeidsoppgaver så er det hovedoperatør som har det totale ansvaret for at arbeidsforholdene skal fungere på en forsvarlig måte.