Den nye pensjonsreformen fra 1.1.2011 resulterte i at besteårsregelen forsvant. Tidligere var det slik at de beste 20 årene i arbeidslivet gav grunnlag for tilleggspensjonen i Folketrygden. Nå er det slik at alle år i arbeidslivet skal telle like mye. For de som har jobbet 40 år i 100 prosent stilling, betyr ikke dette så mye. Men de som har jobbet deltid lange perioder i sitt arbeidsliv, vil ende som minstepensjonister. Dette selv om de har betalt inn trygdeavgift.

Taperne i denne nye pensjonsreformen blir derfor kvinner i deltidsstillinger. Så har vi dette med at arbeidstakere blir tvunget til å gå av ved 67 år, selv om den alminnelige pensjonsalderen i Norge er 70 år. De rødgrønne går inn for at vi skal jobbe så lenge som mulig, og opparbeide pensjonspoeng til 75 år. Så lenge arbeidsgiverne ikke vil ha folk over 67 år, blir dette bare en papirregel. Det som vil være fornuftig er at arbeidstakere over 67 år må få muligheter til å jobbe videre, ikke nødvendigvis 100 prosent, men ved sin kompetanse, erfaring og energi bidra i arbeidslivet på en god måte.