Da loven ble endret for noen år siden, ble det i praksis umulig for bedrifter å foreta midlertidige ansettelser for å ta unna sesong-topper eller en forbigående økning i arbeidsmengden. Bedriftene må i så fall gå til fast ansettelse av den arbeidskraft som hentes inn.Vi har forståelse for at det var et behov for å rydde opp i ansettelsesforhold hvor arbeidstakere gikk i årevis uten fast ansettelse — forhold som ikke minst var utbredt i staten.Men det sier seg selv at bedrifter som opplever periodiske økninger i oppdrag og arbeidsmengde ikke kan tillate seg å holde en permanent bemanning som er dimensjonert for toppene. Heller ikke arbeidstakerne er tjent med at man i slike tilfeller utsettes for hyppige permitteringer eller oppsigelser.Derfor vil den bebudede lovendring bli imøtesett med glede av norske bedrifter.