Saken er som en nyhet fra Molboland, men for de det gjelder er situasjonen alt annet enn morsom.Det gamle Telenor har ikke bare fått nytt navn — Bravida - selskapet har også fått nye ledere som skal skape nye organisasjoner og nye strukturer. I en omstillingsfase kan muligheten for høy gjennomtrekk synes praktisk. Det frigjør bedriften fra normalt arbeidsgiveransvar, hvilket betyr at ledelsen tilsynelatende kan skalte og valte med personalet akkurat slik det passer dem.På regionsjefens papir ser regnestykket sikkert pent ut, men i virkeligheten utenfor Bravidas kontorer, oppfattes denne personalpolitikken som hårreisende.I Bakvendtland kan alt gå an, men i norsk arbeidsliv finnes det klare kjøreregler mellom bedriften og de ansatte.