Det gjør at jeg føler meg lite verdsatt som ansatt. Jeg synes kommunen som er Kristiansands største arbeidsgiver opptrer uetisk, og går frem som et dårlig eksempel når det kommer til personalpolitikk.
Jeg føler meg ekskludert og straffet på grunn av den livssituasjonen jeg lever i. Det gir ekstra belastning i en ellers vond tid.
Jeg mottar pleiepenger fordi mitt barn på fem år kjemper sin livs kamp for å overleve og bli kreftfri. Det skjer ikke av seg selv, og krever at vi foreldre er tilstede hele døgnet for å ivareta, pleie og behandle.
Livet med et kreftsykt barn innebærer uforutsigbarhet og bekymring. Vi er mye på sykehus og lever et innskrenket liv. Livet blir ikke som man drømte om, og jeg opplever tap på flere plan i livet.
Jeg ønsker å opplyse organisasjonsdirektøren, Kjell A. Kristiansen om at den nye ordningen setter oss som mottar pleiepenger i en sårbar og uforutsigbar økonomisk situasjon. Vi må forholde oss til lang saksbehandlingstid hos Nav og hele tiden være i forkant. Jeg har allerede erfart problemer knyttet til det og forsinket utbetaling av pleiepenger. For meg bidrar det til økt belastning og økonomisk usikkerhet.
Foreldre til syke barn mister ansatt-rettigheter
En annen bekymring er lang saksbehandlingstid hos Nav, og at søknaden om pleiepenger ikke blir innvilget. Det kan i verste fall resultere i at jeg mister retten på videre ytelser fra Nav, som sykepenger. Det setter meg i en sårbar posisjon. Situasjonen jeg befinner meg i skulle jeg så gjerne vært foruten.
At jeg fikk lønnsutbetaling fra arbeidsgiver ga trygghet i en ellers kaotisk hverdag. Jeg har gått fra å ha fast lønn til å få beregning ut fra antall dager i en måned. Noe som gir en variabel inntekt. Datoen for utbetaling har også endret seg. Jeg får heller ikke glede av årets lønnstillegg, noe jeg hadde fått uttelling for om jeg hadde vært i foreldrepermisjon eller sykemeldt.
Det kan sikkert høres ut som bagateller, men i min livssituasjon ga det å få lønn som jeg har gjort de siste 12 årene en stabilitet. Siden omleggingen har jeg ønsket et svar på hvorfor forskuttering av lønn fra arbeidsgiver ble omgjort? Hva ligger til grunn for endringen?
Jeg føler ikke svaret fra organisasjonsdirektøren har gjort meg noe klokere. Han henviser til KS og deres rådgivning som ligger til grunn for endringen. Hvordan har det seg at pleiepenger er et forhold mellom Nav og den enkelte? Mens ytelser som sykepenger og foreldrepenger, fortsatt blir forskuttert av Kristiansand kommune. Hvor er rettferdigheten i det?
Det kommer frem i artikkelen at per 1. september i år mottok 27 av rundt 9000 ansatte pleiepenger. At dere da velger å endre på praksisen gjør meg opprørt og skuffet. Vi utgjør en liten og sårbar gruppe.
Kristiansen sier at: «som kommune kan vi gjøre som vi vil». Ved videre spørsmål om det er aktuelt med reversering slik at kommunen står for lønnsutbetaling, svarer han at han ikke vet. Jeg synes det er veldig motstridende svar, og jeg opplever at det rett og slett bygger på lite velvilje i å ivareta oss ansatte som befinner oss i livssituasjoner som gjør at vi mottar pleiepenger.
Som følge av endringen vil vi oppleve økonomisk utrygghet som i verste fall kan gi betalingsproblemer. Derfor har jeg et ønske at dere tar jobben inn mot sentrale ledd. Jeg oppfordrer dere til å reflektere over livssituasjonen til oss med syke barn som mottar pleiepenger, og hvordan denne endringen har en direkte påvirkning på vårs liv.
Samtidig som dere stiller spørsmål om hvilken personalpolitikk dere ønsker å fronte?
– Det er bare én tapende part i denne saken: De ansatte.
Tillitsvalgte: – Kommer som en bombe