De fleste vet at offentlig sektor som arbeidsgiver har etablert gode rutiner sammen med tillitsvalgte for sykefraværsoppfølging, og det burde ikke være nødvendig at politikere skal komme med belærende ord på hvordan sykefraværsarbeid skal effektueres eller meldes.
Sykefravær i kommunen
Videre så vet vi også at et «høyt» sykefravær kan ledes tilbake til verdifulle arbeidstakere som eldre, kronisk syke eller gravide m.m som vi gjerne vil ha i et inkluderende arbeidsliv, som vi har lykkes så veldig godt med i Norge.
Et høyt sykefravær kan derfor indikere en fyrtårnbedrift og ikke det motsatte, fordi det er en verdi, både som samfunn, men også for den enkelte, å være i arbeid.
Sykefraværsoppfølging bør vi kontinuerlig jobbe med i alle virksomheter, men uten politisk innblanding via media, og politikere bør heller konsentrere seg om gode politiske løsninger som er bra for kommunens borgere. Til slutt, sykefraværet i arbeidslivet har stort sett vært uendret de siste 40 år.
SI DIN MENING! Vi vil gjerne at du skal bidra med din mening, både på nett og i papir. Send ditt innlegg til debatt@fvn.no
Hva er et godt innlegg? Her er noen tips.