Tall fra Kristiansand kommune viste 742 tilfeller av vold, trusler eller trakassering fra elever mot lærere i 2021, og tendensen er økende. Vi har grunn til å tro at det er mørketall i tillegg og at situasjonen ikke er nevneverdig annerledes i andre deler av fylket. Mange lærere rapporterer også om manglende oppfølging fra arbeidsgiver når de har vært utsatt for vold, trusler eller trakassering.
Arbeidsmiljøloven stiller krav om at lærerne skal ha et fullt ut forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt, og ansvaret her ligger hos arbeidsgiver. I praksis ser vi at mange lærere ikke har det. Arbeidsgivere skal ha nulltoleranse for at ansatte utsettes for vold, trusler og trakassering på arbeidsplassen.
Når ansatte utsettes for vold, trusler eller trakassering, er dette ikke den enkelte lærers problem, men noe som angår hele arbeidsplassen.
Utdanningsforbundet forventer at arbeidsgivere:
Har rutiner for å forebygge vold, trusler og trakassering.
Sørger for en forsvarlig bemanning og riktig kompetanse til å ivareta elever med spesielle utfordringer og behov.
Har gode systemer for å melde fra når vold, trusler og trakassering skjer, og at varsler og avvik følges opp på en god måte.
Har gode rutiner for oppfølging av ansatte som har blitt utsatt for vold, trusler eller trakassering.