Det ene oppslaget omhandler en barnehage som ikke har fulgt opp meldeplikten til barnevernet på en riktig måte. Overskriften er: «Må tørre å tenke at overgrep mot barn skjer». Det andre oppslaget handlet om en nyoppstartet barnehage i tilknytning til en personalkantine.

Årsaken til leserinnlegget er at jeg i den ene saken opplever bruken av merkelappen barnehage som noe ureflektert. I forbindelse med saken om den nystarta barnehagen, var det riktignok en notis om barnehager som kun tilbyr barnepass under streiken. Det vil si at barnehagene ikke kan tilby annet enn barnepass i nåværende situasjon. Barnehagene vedkjenner at de dermed i streiken ikke kan kalle seg for en pedagogisk virksomhet.

Saken fikk også dagen i forveien mye oppmerksomhet fra Sørlandssendinga, og disse omtalte også barnepassordningen til bedriften som en barnehage. En barnehage har noen juridiske rammer som skal innfris i tillegg til en rekke andre bestemmelser som areal og bemanning. En barnehage er delvis befolket med profesjonelt ansatte med minst to eller tre års utdanning. I dag er 1/3 av de ansatte i barnehagene, barnehageansatte som har stor kompetanse og kunnskap for å oppfylle barnehagens samfunnsmandat. Mer om mandatet kan leses om i Rammeplan for barnehager. Mandatet ledes av kvalifiserte pedagoger som har kunnskap om å utvikle barnehagen som en lærende organisasjon.

Å dermed beskrive en plassering av en gruppe barn i en personalkantine for en barnehage, mener jeg er upresist og kanskje også en smule nedlatende overfor alle ansatte i barnehage. Ansatte som i den private delen av sektoren nå står i en vanskelig skvis mellom familienes behov og sin egen jobb. Jeg våger å kalle disse hverdagshelter med et livsviktig og alvorlig samfunnsoppdrag. Ikke minst vises dette i saken der det i Kristiansand er avdekket en svikt i en barnehages rapporteringssystem.

Over flere år har det i sektoren vært et fokus på kompetanseheving blant barnehageansatte. Dette arbeidet er enda i et utviklingstadie der barnehagekvalitet er sentral. Kvaliteten i den enkelte barnehage er avgjørende for at alle barn skal oppleve trygghet, mestring, livsglede og tilhørighet i hverdagen. Kompetente ansatte i barnehagen er garantister for en best mulig barnehagehverdag. At disse ansatte nå streiker for å bedre sine arbeidsvilkår, støtter jeg fullt ut. De barnehageansattes lønns- og arbeidsvilkår er alt for dårlige, når ansvar og arbeidsoppgaver tas i betraktning.

Barnehageloven understreker at alle barns behov for omsorg, lek, læring og danning skal bli ivaretatt og det skal skje i nært samarbeid med hjemmet. Det kan synes som at dette for mange er små selvfølgelige ord, og dermed også grunnleggende enkelt å jobbe mot. Like enkelt som å starte en barnehage i en kantine på kort varsel. Jeg håper at de fleste lett kan se for seg hvor komplisert og uholdbart det ville være å forvente at kantinebarnehagen har gode innarbeidet rutiner for rapportering til barnevernet på plass, i tillegg til kvalifiserte ansatte, samt et godkjent areal.

Fædrelandsvennen må rydde opp i ordbruken med neste barnehage-, eller barnepass-oppslag.

SI DIN MENING! Vi vil gjerne at du skal bidra med din mening, både på nett og i papir. Send ditt innlegg til debatt@fvn.no

Hva er et godt innlegg? Her er noen tips.