— Dette er symbolpolitikk, fordi de fleste har forsvunnet ut av arbeidslivet tidlig i 60-årene. Det er mot denne gruppen innsatsen må settes inn, sier NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, til NTB.
Interesseorganisasjonen mener arbeidsmiljølovens nåværende grense på 70 år bør beholdes. Å heve grensen slik Eriksson foreslår, kan virke mot sin hensikt og føre til at eldre blir mindre attraktive i arbeidsmarkedet, tror han.
— Det er viktig å huske på at 70-årsgrensen ikke er til hinder for videre arbeid hvis arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om det, sier Oppegaard. (©NTB)