Etter dagens arbeidsmiljølov jobber allerede mange midlertidig, men nå vil regjeringa åpne for at arbeidsgivere kan legge til rette for ytterligere midlertidighet.

Trygt arbeidsliv

Den grunnleggende regelen om at midlertidige ansettelser ikke skal skje i bedriftens ordinære virksomhet fjernes. Dette er å angripe på fundamentet i et trygt arbeidsliv. Mangel på fast jobb fører selvsagt til større usikkerhet og ytterligere negative ringvirkninger. Midlertidig ansatte møter utfordringer med å planlegge for framtiden ettersom arbeidsgiver avgjør varighet av avtalen, herunder eventuelle forlengelser. Det blir også svært mye vanskeligere sannsynligvis å få lån i banken til boligkjøp med usikker inntekt. I tillegg mister man vern mot usaklige oppsigelser. Lovforslaget betyr at makt flyttes fra den ansatte og over til arbeidsgiver. En samlet fagbevegelse har skjønt alvoret i forslaget, og går samlet mot lovendringene Regjeringen foreslår. I tillegg oppfordres lokalpolitikere til å fremme forslag i kommunestyrene hvor dagens regelverk opprettholdes.

Arbeidstilsynet påpeker i sin høringsuttalelse at lovendringene kan føre til mer sykdom, stress og ulykker. Tilsynet frykter også at lovendringene vil legge til rette for mer arbeidslivskriminalitet. I regjeringas egen lovproposisjon står det: «En har ikke kunnet finne økt effekt på sysselsettingsnivået generelt ved økt adgang til midlertidige ansettelser eller endret stillingsvern.» «Forskningen tyder på at midlertidige ansatte opplever større problemer med arbeidsmiljø og helsesammenlignet med fast ansatte og viser klart at disse i mindre grad får delta i opplæringstiltak finansiert av arbeidsgiver».

Flere midlertidige

Forskning fra FAFO og OECD dokumenterer at økt adgang til midlertidige ansettelser ikke skaper økt sysselsetting. Det skaper kun flere midlertidige stillinger på bekostning av tidligere faste stillinger. Forskning viser også at mange midlertidige ansatte kan utgjøre en sikkerhetsrisiko, og at midlertidig ansatte utsettes for større helserisiko og press enn faste ansatte. Man hemmer også kritiske tilnærminger ettersom ansatte ikke tør melde fra om ulike forhold i frykt av ikke å få forlengelse i stillingen.

SV vil utfordre de øvrige partiene til å støtte et lokalt forslag om at Kristiansand kommune skal opprettholde dagens bestemmelser i Arbeidsmiljøloven, uavhengig av vedtak i Stortinget.

Innlegget er forkortet.

red .