Men da bør en se på hva som virker. Og det er ikke bonusordninger eller kutt i sykelønnsordningene, slik avisen går inn for i sin leder 28.01. Hva er det så som virker? Først og fremst en personlig og tett oppfølging av hver enkelt som er sykmeldt, noe som i seg selv er tillitsskapende. Her kan bedriftene få hjelp med å inngå en avtale om Inkluderende Arbeidsliv med fagforeningene, og derigjennom få god oppfølging gjennom NAV Arbeidslivssenter. De vet hva som virker! Hvis bedriften også er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste, vil den også kunne hjelpe. Da vil de ansatte bli tatt på alvor!

Avisen påstår i lederen at det skurrer «når Fellesforbundet (-) mener det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at jobben er så trivelig at folk kommer på arbeid». Det er mulig det skurrer for avisen, men arbeidsgiver har faktisk ansvar for akkurat det! Les Arbeidsmiljøloven § 1-1 og 2-1! Eller mener avisen at loven ikke skal følges?