Rektor siler før ansettelse

Møt Norges rockefotograf

Møt en av de viktigste rockefotografer. Meritter: John Lennon, Yoko Ono og The Rolling Stones.

Tegneserier

Pondus, Nemi og Rocky - les dagens striper

VALERIE KUBENS

Tekststørrelse Skriv ut

KRISTIANSAND: - Vi kan ikke ansette verken samboere, skilte eller praktiserende homofile her på skolen. Folk som blir skilt mens de arbeider her kan risikere oppsigelse, sier rektor Hans Aage Gravaas på Mediehøgskolen Gimlekollen.

Førstelektor Alf Kjetil Igland ved Mediehøgskolen Gimlekollen er sterkt skeptisk til høyskolens tilsettingsregelement:

- Vi kan risikere at søkere som er faglig bedre kvalifisert blir forbigått fordi de er samboere, skilt, gjengiftet eller homofile. Etter mitt skjønn blir det håpløst å jobbe etter sånne kriterier og samtidig klare å være faglig på høyde med resten av journalistutdanningene i Norge, sier han. Han er redd for at samlivs-etiske spørsmål skal gå på bekostning av fagligheten til de ansatte.

Mediehøgskolen Gimlekollen får offentlig støtte og utdanner i hovedsak journalister. Styret har nylig vedtatt et verdidokument. I løpet av høsten skal det også lages et oppdatert tilsettingsreglement om blant annet samlivsforhold og vandel.

Gjeldende reglement er fra 1996 og gjelder for samtlige ansatte i all virksomhet som drives av Norsk Luthersk Misjonssamband, inklusive Mediehøgskolen.

Selve eksistensgrunnlaget
- Det er selve eksistensgrunnlaget til en privat høyskole at den har lov til å definere sitt livssynsgrunnlag og sin verdibasis. Det er en viktig sak for at man i det hele tatt eksisterer, sier rektor Gravaas.

- Vandel i bred forstand har med eksempelfunksjonen å gjøre og med hvordan man målbærer institusjonen. Samlivsforhold er en viktig del av dette, sier rektoren.

Homofile kan ikke ha sex
Følgelig vil han ikke tillate at et homofilt menneske praktiserer sitt seksualliv.

- Vi vil ikke la være å ansette et menneske på grunn av legningen, men hvis vedkommende vil praktisere sin seksualitet, kan han eller hun ikke være hos oss, sier Gravaas.

I enkelte tilfeller kan høyskolen akseptere at ansatte blir skilt.

- Det som er problematisk, er gjengifte, men reglene åpner for et visst skjønn. Vi vil ikke automatisk sette «EXIT» på døra hvis situasjonen oppstår, men vil prate om det, sier han.

- Poenget med å lage et tilsettingsreglement er at ansatte skal vite hvilket grunnlag de er ansatt på. Vi kan ikke ha en praksis der vi får overraskelser underveis, sier Gravaas.

Siden han ble rektor i 2002 har han hatt personalsaker med denne problematikken. Av personalmessige årsaker ønsker han ikke å si hva de dreier seg om.

- Men jeg har ikke sagt opp noen.

- Har noen sluttet frivillig?

- Hvis noen har sluttet i min tid, er det på et helt annet grunnlag, sier han.

Plukker ansatte de liker
Til nå har skolen i hovedsak headhuntet folk til undervisningsstillinger. I nyere tid har enkelte stillinger også vært lyst ut.

- Opplever du at de ansatte synes tilsettingsreglementet er en vanskelig sak?

- Ja, det er klart det er det for noen. Vi er ikke en uniformert gruppe, og de ansatte vil ha ulike syn på dette, sier Gravaas.

Undergraver skolen
Førstelektor Alf Kjetil Igland er blant dem som er skeptisk til høyskolens tilsettingsreglement. - Min redsel er at mye av arbeidet på høyskolen kan bli faglig redusert fordi man setter samlivs-etiske standarder som ikke er reelle i dagens samfunn, selv ikke innen kirken og misjonen. Hvis vi må ta til takke med andre- og tredjekandidater på søkerlistene på grunn av samlivsproblematikk, vil Mediehøgskolen Gimlekollen miste sin troverdighet. Da går man alt for langt i forhold til å drive en troverdig institusjon etter journalistfaglige kriterier, sier Igland.

Vurderer å si opp
Nå avventer han utformingen av tilsettingsreglementet.

- Men hvis det innføres i sin strengeste utgave, så det blir helt umulig og forbudt å ansette folk med andre samlivsformer til å jobbe her, og da vil jeg vurdere min stilling, sier Igland.

Publisert 06.07.05 23:00 Oppdatert 10.08.05 07:53